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A pandemia CoVid-19 criou um sentido de urgência relativo às tendências que se desenhavam na transformação das empresas e da sociedade em geral, passando de importante a urgente. As empresas estão prontas para investir de imediato na mudança com o objetivo de criarem crescimento sustentável. No entanto, a nossa pesquisa demonstra que: Menos de metade das empresas estão a conseguir implementar as mudanças que necessitam urgentemente, levando a um gap maior entre as “sobreviventes” e as que estão a...
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A pandemia CoVid-19 criou um sentido de urgência relativo às tendências que se desenhavam na transformação das empresas e da sociedade em geral, passando de importante a urgente. As empresas estão prontas para investir de imediato na mudança com o objetivo de criarem crescimento sustentável. No entanto, a nossa pesquisa demonstra que:

  • Menos de metade das empresas estão a conseguir implementar as mudanças que necessitam urgentemente, levando a um gap maior entre as “sobreviventes” e as que estão a conseguir crescer;
  • Esta tendência vai agravar-se à medida que o ritmo e número de mudanças aumenta, o que previsivelmente continuará a acentuar-se durante os próximos anos.

Assim, este Programa Avançado em Change Management pretende munir os participantes com as competências de gestão e execução para liderarem a implementação da mudança dentro das organizações, visando uma maior eficácia e satisfação pessoal/profissional assim como uma melhor performance dos negócios. Assentará na eficaz identificação do “porquê” da mudança, na definição de objetivos concretos e de fatores críticos de sucesso, bem como as metodologias e frameworks a aplicar a cada caso específico, o mapa de stakeholders, o plano de comunicação, a angariação de agentes de mudança, o plano de projeto, deliverables, a constituição de equipas, e as ferramentas digitais e métricas de avaliação das mudanças concretizadas.

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Duração

4 meses

Tipo

CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO

Área Formação

Gestão & Direito

Campus

E-learning - Ensino à distância

Saídas Profissionais

  • Coordenador de Mudança (People & Change)
  • Direção de Mudança / Transformação
  • Direção de finanças
  • Direção de marketing
  • Direção de inovação
  • Direção de vendas
  • Direção de Recursos Humanos
  • HR Business Partner
  • HR Transformation Officer/Director
  • Gestores de projetos e programas
  • Chief Information Officer

Provas de Ingresso

  • Formação comprovada em áreas cuja aplicação da Gestão da Mudança se considere como agregadora de valor;
  • Curriculum e Experiência Profissional relevantes para o desenvolvimento profissional futuro associado com a aplicação dos modelos, ferramentas e tecnologias aos Negócios.

Corpo Docente

Coordenador
Pedro Valido

Tecnologias

Coordenador
Isabel Moço

Recursos Humanos

André Figueiredo

Tecnologias

Hugo Oliveira

Marketing

Horário

E-learning

INÍCIO
Novembro 2021 Programa online - Formato à distância

Objetivos

O presente programa irá permitir adquirir conhecimento e desenvolver as seguintes competências:

  • Compreender e saber gerir os vários tipos de mudança;
  • Saber prever, compreender e explicar a resposta humana à mudança;
  • Entender os vários tipos de personalidade e posicioná-los face à situação de mudança;
  • Saber identificar e perspetivar fatores críticos de sucesso;
  • Conhecer e dominar modelos e frameworks de implementação de mudança;
  • Saber gerir projetos: waterfall e metodologia Agile (Scrum e Kanban);
  • Conhecer e saber desencadear tipos distintos de change management;
  • Saber construir, agregar e manter equipas de alta performance;
  • Saber liderar a mudança;
  • Compreender para assumir o papel de agente da mudança;
  • Conhecer e dominar ferramentas de Assessment de prontidão para a mudança;
  • Desenvolver um mindset de Pensamento Crítico e melhoria contínua;
  • Saber construir um Plano de desenvolvimento;
  • Saber desencadear o Kick-off dos processos de mudança;
  • Conhecer e saber utilizar ferramentas digitais de colaboração, planeamento e medição.

Destinatários

O programa destina-se tanto a profissionais de empresas desenvolvidas (multinacionais e PMEs) como start-ups, que percebam e valorizem a necessidade de dominar as competências em programa.
Assim, poderão ser destinatários todos os que sintam necessidade de dominar estas competências, e tornar-se “change agents e makers”, nomeadamente:

  • Profissionais de gestão, finanças, áreas comerciais e de relacionamento com os clientes, recursos humanos, marketing, inovação, tecnologia, mudança e transformação, legal & compliance, higiene e segurança, consultores independentes e empreendedores.

Benefícios

A frequência deste programa trará aos participantes variados benefícios, dos quais se destacam:

  • Permitir às empresas saber implementar a mudança de uma forma estratégica, estruturada e alinhada desde o princípio;
  • Saber posicionar-se como líder da mudança e ganhar o apoio dos principais stakeholders desde o princípio;
  • Ganhar conhecimento e saber implementar as principais metodologias e frameworks baseadas em best practices;
  • Saber entender e agir sobre o mindset e as pessoas durante um processo de mudança (profunda ou não);
  • Saber identificar e envolver redes de agentes e taskforces para melhor implementar a mudança, quer nas novas formas de trabalhar, quer no mindset das pessoas;
  • Ter indicadores de progresso que permitam avaliar uma fase da mudança antes de avançar, para poder aplicar medidas corretivas adotando um mindset Agile na construção e gestão do projeto;
  • Os participantes aprenderão ainda a transformar a adversidade em oportunidades de crescimento;

Abordagem sistematizada e prática às iniciativas mais recorrentes de mudança, customizadas para os desafios dos participantes:

  • Strategic change management
  • Mudança organizacional
  • Mudança corporativa
  • Mudança tática
  • Mudança de negócio

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