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Se procura alcançar a eficiência na Gestão de Pessoas, encontrou a formação ideal para si! A gestão tem, tipicamente, um ciclo de três macro-etapas: Planear – Implementar – Controlar. Geralmente, a grande preocupação foca-se nas duas primeiras, porque efetivamente é necessário que tudo esteja bem organizado para que funcione e produza os resultados esperados, mas sem “medir” pouco se sabe para melhorar todo este processo. Nesta conformidade, este...
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Se procura alcançar a eficiência na Gestão de Pessoas, encontrou a formação ideal para si!

A gestão tem, tipicamente, um ciclo de três macro-etapas: Planear – Implementar – Controlar.

Geralmente, a grande preocupação foca-se nas duas primeiras, porque efetivamente é necessário que tudo esteja bem organizado para que funcione e produza os resultados esperados, mas sem “medir” pouco se sabe para melhorar todo este processo.

Nesta conformidade, este programa visa preparar Gestores de Pessoas, a planear de acordo com a cultura e estratégia da entidade, nomeadamente ao nível da definição dos indicadores relevantes para esse contexto e que os mesmos sejam associados à performance organizacional. Com o objetivo de capacitá-los para interpretar esses mesmos dados e com essas conclusões, suportar a decisão, tornando-a mais focada e eficaz.

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Duração

5 meses

Tipo

PROGRAMAS AVANÇADOS

Área Formação

Gestão & Direito

Coordenador

Isabel Moço

Campus

Online

Saídas Profissionais

  • Direção de Recursos Humanos;
  • Coordenação de equipas de gestores de recursos humanos;
  • Consultoria estratégica;
  • Cargos que detenham responsabilidades de Gestão de Pessoas;
  • Team Leaders.

Corpo Docente
Coordenador
Isabel Moço

Recursos Humanos
Andreia Almeida

Recursos Humanos
Helder Figueiredo

Recursos Humanos
Helena Santos

Recursos Humanos
Luís Andrade

Recursos Humanos

INÍCIO
Novembro 2022 Programa online - Formato à distância

Requisitos para a Admissão neste Programa

  • Preferencialmente pessoas com formação e/ou experiência profissional na área de Recursos Humanos;
  • Formação comprovada;
  • Curriculum e Experiência Profissional relevantes.

Destinatários

  • Gestores de Recursos Humanos;
  • Gestores de projecto
  • Team Leaders;
  • Consultores Estratégicos;
  • Empreendedores.

Benefícios

  • Fornecer respostas e decisões “just in time”;
  • Antecipar cenários com base na informação trazida pelos dados;
  • Compreender o plano de negócios de uma empresa e saber ajustar as estratégias, políticas e procedimentos a esse objetivo;
  • Prever condições e cenários futuros no que respeita à gestão de pessoas;
  • Identificar recorrências desajustadas com os planos da organização, planear e saber propor ações de melhoria/corretivas, assertivas e alinhadas com a estratégia do negócio e com a envolvente externa;
  • Saber planear, e em conformidade determinar, os indicadores relevantes de monitorização e controlo;
  • Explorar as competências disponíveis, saber compará-las com as expectadas e com as necessidades futuras;
  • Saber analisar produtividade, desempenho e satisfação;
  • Saber perspetivar cenários que suportem e apoiem o negócio e as pessoas;
  • Fundamentar decisões.

Galeria

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