Pós-Graduação 100% Online em Gestão de Pessoas, Equipas e Trabalho Remoto

Este programa visa preparar gestores de pessoas para o cenário do trabalho remoto – inevitável, até porque o mito das ineficiências do trabalho a distância tende a atenuar-se, e muitas empresas hoje encaram esta modalidade como uma forte e interessante possibilidade para o futuro.

Assim, este programa visa dotar os seus estudantes de competências orientadas para o futuro do trabalho, da gestão de pessoas e de equipas – no fundo, prepara os profissionais e líderes de futuro para a inevitabilidade do crescimento do trabalho remoto.

Online	Português
Início: 27 set. 2023	18 ECTS
7 meses	Não conferente de grau	Faculdade Online

Porquê esta Pós Graduação?

Explorar a temática do trabalho remoto

Compreender e saber desencadear e gerir mudanças em contexto organizacional
Compreender e saber conduzir pessoas em novos cenários
Partir da realidade da grande maioria das pessoas - o presencial, e extrapolar para novos modelos de gestão (à distância)
Saber liderar pessoas e equipas em contextos remotos

Capacitar para a visão de futuro

Preparar e capacitar para uma modalidade do futuro da gestão do trabalho.

Reflexão sobre mudança

Estar capacitado para refletir sobre as mudanças necessárias ao nível dos processos de trabalho, na transição do presencial para o remoto, e saber implementá-las.

Parcerias

Algumas das empresas que colaboram connosco:

Plano de estudos

Unidades curriculares	Docente
Organização de processos de trabalho remoto	Graça Rebocho
Gestão de atitudes e comportamentos em ambientes remotos	Isabel Moço
Construir e gerir uma cultura de trabalho remoto	Mariana Canto e Castro
Employee Experience	Rui Mendes Costa
Saúde e Well Being	Hugo Protázio
Liderança remota	Catarina Barosa Guerra
Remote work Analytics	Clara Celestino
Projetos Finais	Isabel Moço

Corpo docente

Isabel Moço

Coordenadora da Pós-Graduação Gestão de Pessoas, Equipas e Trabalho Remoto

Corpo docente composto por profissionais do ramo, com larga experiência.

Docentes

Catarina Barosa Guerra: Formada em Direito e em Filosofia, com um projeto de tese de doutoramento em Liderança e Filosofia. É também co-fundadora da Tema Central, que publica a Revista Líder, desenvolve o Projeto Best Team Leaders e a Leadership Summit Portugal.
Clara Celestino: Uma carreira com mais de 20 anos de experiência em sectores muito diversos, desde a área financeira, FMCG e Tecnologia.
Filipe Carrera: Formado em Digital Transformation: Platform Strategies for Success pelo MIT. Coordenador das Pós-Graduações em Marketing Digital e em e-Commerce, do IPAM. Professor dos Mestrados e Pós-Graduações do ISEG –Universidade Técnica de Lisboa. Orador em eventos em mais de 50 países na Europa, América, Ásia e África.
Gonçalo Hall: Fundou o RemoteWorkMovement, as conferênciasFuture of Work, o Remote Europe e mais recentemente o projeto Remote Portugal com os quais pretende normalizar o trabalho remoto.
Graça Rebocho: Diretora de Recursos Humanos da Altice Portugal,foi Diretora da Fundação PT, até jan2019, com responsabilidades ao nível da Cidadania Empresarial e Inclusão.
Hugo Protázio: Foi Responsável de RecursosHumanosnoGrupoAuchandurante13 anos, tendo depois assumido a função de Head of HR da Vorwerk Portugal e, atualmente é HR Manager na L’Oréal Portugal onde assume a Liderança dos Recursos Humanos da Divisão de CPD (Consumer Products Division).
João Atanásio: É docente na Universidade Europeia e investigador associado do CIDEEF.
Luis Antunes: Licenciado em Psicologia pelo ISPA, onde concluiu igualmente o mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações. Pós-graduado em Gestão de Pessoas e Felicidade Organizacional pela Universidade Atlântica. Tem mais de 20 anos de experiência em recursos humanos.
Mariana Canto e Castro: Licenciada em Direito, pela Faculdade de Direito de Lisboa. Tem uma especialização em Sociologia Organizacional e completou um curso de “Senior Executive Management” na Tias Nimbas School of Business (Holanda) e no INSEAD (França).
Maurício Marques: Licenciado em Psicologia Social e do Trabalho, com uma Pós-Graduaçãoem Six Sigma e International Coach certificado.No Grupo Bosch exerceu diferentes funções de Gestão de Recursos Humanos nas empresas Bosch Termotecnologia, Bosch Security Systems e Bosch Car Multimedia, tendo ainda exercido funções de Gestor Global de Projetos e Gestão de Executivos na sede da Divisão da Bosch Termotecnologia em Wetzlar, Alemanha.
Rui Mendes da Costa: É, atualmente, o diretor da área de Transformação Cultural e Organizacional da Galp, com uma experiência de mais de 11 anos no domínio da gestão de pessoas.

Saídas profissionais

Conheça as saídas profissionais que este curso lhe proporciona.

Cargos de gestão de pessoas e/ou equipas remotas
Coordenação de pessoas eequipas
Posições de liderança

Interim Management
Exercício independente de consultoria

Testemunhos

O corpo docente, composto por profissionais que estão muito próximos do mundo empresarial e com vivências tão ricas, as componentes práticas da aprendizagem, o espírito de entreajuda e companheirismo que se criou na turma, são, sem dúvida, o que de melhor trago desta experiência. Muito do que aprendi, as ideias que troquei e que foram geradas no seio da PG apliquei e aplico hoje no meu dia-a-dia de trabalho; mantenho o contacto com colegas para efeitos profissionais e pessoais e é com muito gosto que continuo a acompanhar o trabalho da Universidade, tal o impacto que teve no meu percurso.

Filipa Morão Antunes

Head of People na Vortal

Oportunidade única para profissionais do remoto, líderes e liderados que pretendem alcançar um alto desempenho à distância. Pós-graduação pioneira em Portugal, altamente relevante e que nos permite crescer à velocidade da mudança enquanto profissionais do remoto.

Ricardo Espírito Santo

Co-founder at Remote Portugal

Admissões

Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.

O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.

Para dar início ao Processo de Admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:

Pedido de Informação

Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor

Documentação

Reúna a documentação solicitada no processo de admissão

Candidatura

Avance com a formalização da candidatura, presencialmente ou on-line

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