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Política de Descriminação e Assédio

CONTEXTO

Como parte do nosso compromisso em garantir um local de trabalho produtivo, livre de discriminação, assédio e retaliação e desta forma oferecer oportunidades iguais a todos os colaboradores, partilhamos a nova Política de Discriminação e Assédio da Laureate. Qualquer colaborador da Laureate que acredite ter sido assediado ou discriminado ou esteja ciente de uma situação na qual outro funcionário seja assediado ou discriminado deve relatar a situação ao Departamento de Recursos Humanos ou ao LCO (Local Compliance Officer) imediatamente. Qualquer retaliação contra uma pessoa que suscitar uma preocupação sobre assédio ou discriminação de boa fé, ou que participe de uma investigação relevante, é uma violação desta Política.



O principal conceito por trás desta política é simples, poderoso e universal: esperamos que todos na Laureate se tratem com respeito. A Laureate não tolera discriminação ou assédio com base na raça, cor, religião, sexo, idade, estado civil, orientação sexual, nacionalidade, status de cidadania, deficiência, status de veterano, identidade de género ou qualquer outro status protegido por leis ou regulamentos de um indivíduo. nos locais onde operamos.



Qualquer colaborador da Laureate que acredite ter sido assediado ou discriminado ou esteja ciente de uma situação na qual outro funcionário seja assediado ou discriminado deve relatar a situação ao Departamento de
Recursos Humanos ou ao LCO (Local Compliance Officer) imediatamente. Qualquer retaliação contra uma pessoa que suscitar uma preocupação sobre assédio ou discriminação de boa fé, ou que participe de uma investigação relevante, é uma violação desta Política.


A partir de 2018, expandiremos nossa prevenção existente contra discriminação e assédio,


CONSULTAR POLÍTICA DE DISCRIMINAÇÃO E ASSÉDIO

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