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Pós-Graduação Gestão de Recursos Humanos

Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos Lisboa

Formação prática assente em casos reais e lecionada por profissionais de referência no setor.

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Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Com quase duas décadas de longevidade, esta Pós-Graduação tem no seu historial a formação de centenas de excelentes profissionais do nosso mercado, hoje referência nos círculos profissionais, o que muito nos orgulha enquanto instituição.

A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, de carácter técnico transversal, visa dotar os seus estudantes das competências gerais de gestão de pessoas, chegando, em alguns domínios, ao aprofundamento e treino de competências técnicas específicas desta área da gestão. Percorre ao longo do seu programa um itinerário construído para preparar todos os que, tendo ou não formação/experiência na área, integrem (ou visem integrar) profissionalmente estruturas de RH, num enquadramento que sublinha a importância estratégica que a gestão de pessoas deverá ter em qualquer negócio, mas sem esquecer a transposição destas orientações, para os processos e a operacionalização.

Ao frequentar este programa, o estudante tem a possibilidade de, numa perspetiva de gestão integrada, conhecer as principais linhas de orientação, abordagens e práticas essenciais para o exercício da atividade de gestão de recursos humanos, sobretudo nas tarefas críticas – aquelas que visam a atracão, desenvolvimento e retenção das melhores pessoas.

Presencial
Quinta do Bom Nome 30 ECTS
Início: 20 abr. 2023
10 meses/ 154 horas Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia
Não conferente de grau

Mais de 60 anos a formar profissionais na área dos Recursos Humanos

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Porquê a Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos?

Benefícios
  • Conteúdos permanentemente revistos e atualizados, de acordo com as mais prementes necessidades da indústria, mas também seguindo as principais tendências.
  • Corpo docente composto por profissionais e académicos de referência.
  • Conteúdos programáticos baseados em princípios práticos com aplicabilidade real.
  • Seminários com convidados especialistas e devidamente reconhecidos na área.
Objetivos
  • Dotar os estudantes com os conhecimentos técnicos e operacionais que lhes permitam o exercício de atividades profissionais nos domínios operacionais de RH.
  • Conhecer, treinar e saber aplicar os fundamentos básicos das operações de RH que permitam uma rápida (re)inserção no mercado profissional da Gestão de Recursos humanos.
  • Saber estruturar diversos processos críticos da Gestão de Recursos humanos e saber conduzir a sua operacionalização.
Destinatários
  • Pessoas que nunca trabalharam em Gestão de Recursos humanos e querem iniciar a sua carreira.
  • Profissionais de RH que pretendam aprofundar conhecimentos de carácter mais prático/operacional.
  • Profissionais de áreas distintas que pretendam adquirir competências ao nível da gestão de pessoas.

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Parceiros

Proximidade ao mundo empresarial através de seminários, estágios e projetos, entre outros.

Este programa conta com a parceria do Pessoas 2020, entidade não-governamental, sem fins lucrativos, que visa desenvolver uma comunidade inovadora, interventiva e influenciadora, que difunda e apoie a prossecução das melhores práticas de Gestão de Pessoas e desenvolvimento organizacional.

Plano de Estudos

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Welcome - Sessão de Abertura2 

 

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Comportamento Organizacional
DOCENTE: Isabel Moço
163,5
Gestão de Competências
DOCENTE: Helena Santos
163

 

Módulo II - Competências de Desenvolvimento

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Atração e Retenção de Talentos
DOCENTE: Catarina Horta
163
Processos de Gestão de Desempenho
DOCENTE: Miguel Faro Viana
163
Gestão e Avaliação da Formação
DOCENTE: Isabel Moço
163

 

Módulo III - Competências Técnicas

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Planeamento, Orçamentação e Controlo de Gestão
DOCENTE: Isabel Heitor
163
Política Salarial e Sistemas de Remuneração
DOCENTE: Francisco Cesário
163
Auditoria e Sistemas de Qualidade Aplicados a RH
DOCENTE: Ivo Dias
123

 

Módulo IV - Competências de Suporte

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Direito do Trabalho
DOCENTE: João Atanásio
162
Segurança Social
DOCENTE: Paula Viveiros Cruz
162

Módulo V - Seminários Boost your career

Coordenação

Isabel Moço

Doutoranda em Ciências Sociais – Comportamento Organizacional, pela Universidade de Lisboa, – tese em desenvolvimento sobre Work-Life Balance. Pós-graduada em Recursos Humanos, pela Universidade Católica e pelo ISLA Lisboa, e em Comunicação, pelo ISCTE. Licenciada em Sociologia pelo ISCTE. Docente de Recursos Humanos e vários domínios do Comportamento Organizacional, em vários programas, da Universidade Europeia|Laureate International Universities, desde 1999; Coordenadora de Programas de Pós-graduação em Recursos Humanos e Gestão da Formação, da Universidade Europeia, desde 2001. Docente convidada, em Executive Masters, desde 2006. Consultora e formadora internacional, em várias entidades, desde 1992, em domínios de GRH e Comportamento Organizacional. External Relations Manager e Board Team Member do ISLA Campus Lisboa até 2012. Exerceu cargos de Direção de Recursos Humanos e Formação em várias entidades, desde 1992. Diretora de Qualidade e RH da Ensilis, SA até 2011. Coautora de manuais de recursos humanos e oradora em várias conferências, seminários, simpósios e eventos profissionais, desde 1994. Membro do Conselho Editorial da RH Magazine. Membro dos Órgãos de Gestão de ONGD, desde 2013. Vice-Presidente do Fórum Pessoas e Organizações – Pessoas2020.

Docentes

Catarina Horta

Mestrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa; desenvolveu carreira como Diretora de Recursos Humanos em vários sectores de atividade. Recentemente foi DRH da Schering-Plough e do Grupo Randstad. Foi Diretora de Recursos Humanos do Montepio e é atualmente Diretora de Recursos Humanos da ANA.

Francisco Cesário

Professor Associado na Universidade Europeia. Doutorado em Ciências do Trabalho (Universidade de Cádiz), MPhil em Business & Management – especialização Gestão de Recursos Humanos (Middlesex University) e Licenciado em Economia (ISEG/Universidade de Lisboa). De 2012 a 2014 esteve na Universidade Católica de Leuven (Bélgica) a efectuar um Post Doc integrado no WOPP Work, Organization & Personnel Psychology Research Group como Associate Researcher. Apresenta regularmente comunicações em eventos científicos internacionais e tem várias publicações em revistas científicas, capítulos de livros e livros dos quais se destaca Investigação em Gestão de Recursos Humanos: um guia de boas práticas (2014). De 2012 a 2020, foram concluídas sob sua orientação 105 Dissertações de Mestrado no âmbito da Gestão de RH e Psicologia do Trabalho e 4 Teses de Doutoramento. Foi distinguido, em 2012, com o prémio Gestor de RH do Ano pela revista RH Magazine e em 2016 com o Prémio Investigação em RH.

Helena Santos

Licenciada em Ciência Política / Relações Internacionais, pela Universidade Nova de Lisboa, com uma Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de RH pelo antigo ISLA. Formadora. Certificada em Coaching. Desenvolve a sua atividade profissional em RH desde 2000, tendo sólida experiência nas 3 vertentes da GRH (Estratégica, Consultoria e Processos), tendo passado 16 anos em ambiente multinacional. Exerceu funções de Direção e Gestão de RH em empresas como Vorwerk Portugal, Drive on Holidays. Atualmente, é Diretora de Gestão de Pessoas na Transportes Paulo Duarte.

Isabel Heitor

Worldwide Human Resources Development - Director Novotel | Suite Novotel, Accor. VP HR - Southern Europe Mercure| MGallery Human Resources Director - Accor Hotels Portugal e Knowledge & Community Director MGallery|Mercure EUROPA. Foi DRH - Singer/Excelar Portugal e Diretora de Marketing - Singer e Excelar Portugal. Atualmente é Human Resources Vice-President do Grupo Pestana.

Ivo Dias

É Professor Auxiliar na Universidade Europeia, onde leciona desde 1996. É Doutorado em Sociologia Económica e das Organizações pelo Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa. Tem lecionado várias unidades curriculares nos domínios da Economia, Gestão, Recursos Humanos e Técnicas Quantitativas em diferentes estabelecimentos de ensino superior, designadamente Academia da Força Aérea, Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna, Universidade Lusíada e no Instituto Superior de Serviço Social (Lisboa e Beja), em todos os ciclos de estudo, bem como formação pós-graduada e especialização. Os seus domínios de interesse incluem a Economia Social e o Empreendedorismo, a Economia e a Gestão dos Recursos Humanos e o Turismo. Tem participado em vários eventos científicos, nacionais e internacionais, com comunicações, publicações e integrando comissões científicas e/ou organizadoras. Profissionalmente, foi, durante mais de 30 anos, Oficial da Força Aérea Portuguesa onde desempenhou diversos cargos na área RH, tendo recebido várias condecorações e louvores.

João Atanásio

É Professor Assistente na UE, coordenador da área de Direito da UE e investigador associado do CIDEEFF. É doutorando em Direito e mestre em Direito Europeu pela Faculdade de Direito de Lisboa. As suas áreas de interesse ao nível de ensino e investigação são o Direito da Educação, Europeu, Empresarial, do Trabalho e do Turismo. Iniciou a sua colaboração com o ISLA em 1990. Foi docente da Faculdade de Direito de Lisboa entre 1996 e 2009. É Presidente do Conselho de Administração da ENSICAPITAL, SGPS, S.A. e da ENSIMÓVEL, S.A., membro da Direção do IDEFF, do Conselho de Ensino Superior Militar e da Associação Portuguesa do Direito da Educação. Foi Chefe do Gabinete do Secretário de Estado do Ensino Superior (2011/2013), Administrador da ENSILIS, S.A. (2003/2011), membro da Direção Universitária da APESP (2006/2009), Adjunto da Direção Pedagógica do ISLA (1993/2000) e Gerente do Banco Totta & Açores (1992/1996).

Miguel Faro Viana

Psicólogo, doutorando na área de Psicologia Social e das Organizações. Atualmente Diretor da Academia das Infraestruturas de Portugal, EP, foi Diretor de RH da REFER EPE, SCML, Unisys Portugal e da Plataforma de Televisão Digital Portuguesa - PTDP. Foi Consultor de RH nas empresas SHL Portugal, Mercer e Arthur Andersen. Docente Universitário.

Saídas Profissionais

Conheça as saídas profissionais que este curso lhe proporciona.

  • Integração em equipas técnicas de gestão de recursos humanos

  • Desenvolvimento da atividade de consultor de gestão de recursos humanos

  • Coordenação de atividades de gestão de recursos humanos, como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão da formação e desenvolvimento de competências

Admissões

Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.

O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.

Para dar início ao Processo de Admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:

1

Pedido de Informação

Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor

2

Documentação

Reúna a documentação solicitada no processo de admissão

3

Candidatura

Avance com a formalização da candidatura, presencialmente ou on-line