Com quase duas décadas de longevidade, esta Pós-Graduação tem no seu historial a formação de centenas de excelentes profissionais do nosso mercado, hoje referência nos círculos profissionais, o que muito nos orgulha enquanto instituição.
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, de carácter técnico transversal, visa dotar os seus estudantes das competências gerais de gestão de pessoas, chegando, em alguns domínios, ao aprofundamento e treino de competências técnicas específicas desta área da gestão. Percorre ao longo do seu programa um itinerário construído para preparar todos os que, tendo ou não formação/experiência na área, integrem (ou visem integrar) profissionalmente estruturas de RH, num enquadramento que sublinha a importância estratégica que a gestão de pessoas deverá ter em qualquer negócio, mas sem esquecer a transposição destas orientações, para os processos e a operacionalização.
Ao frequentar este programa, o estudante tem a possibilidade de, numa perspetiva de gestão integrada, conhecer as principais linhas de orientação, abordagens e práticas essenciais para o exercício da atividade de gestão de recursos humanos, sobretudo nas tarefas críticas – aquelas que visam a atracão, desenvolvimento e retenção das melhores pessoas.
Presencial | |
Quinta do Bom Nome | 30 ECTS |
Início: 26 out. 2023 | |
10 meses/ 154 horas | Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia |
Não conferente de grau |
Este programa conta com a parceria da APG – Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas, uma associação profissional de direito privado, de caráter cultural e científico, sem fins lucrativos, reconhecida pelo governo português como Pessoa Coletiva de Utilidade Pública. É uma associação de âmbito nacional que congrega pessoas e organizações que se dedicam à gestão do capital humano ou exercem funções especializadas nesta área - tanto no setor público como no privado
Unidades curriculares | Horas/Semana | ECTS |
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Welcome - Sessão de Abertura | 2 |
Unidades curriculares | Horas/Semana | ECTS |
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Comportamento Organizacional DOCENTE: Isabel Moço | 16 | 3,5 |
Gestão de Competências DOCENTE: Helena Santos | 16 | 3 |
Módulo II - Competências de Desenvolvimento
Unidades curriculares | Horas/Semana | ECTS |
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Atração e Retenção de Talentos DOCENTE: Catarina Horta | 16 | 3 |
Processos de Gestão de Desempenho DOCENTE: Miguel Faro Viana | 16 | 3 |
Gestão e Avaliação da Formação DOCENTE: Isabel Moço | 16 | 3 |
Módulo III - Competências Técnicas
Unidades curriculares | Horas/Semana | ECTS |
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Planeamento, Orçamentação e Controlo de Gestão DOCENTE: Isabel Heitor | 16 | 3 |
Política Salarial e Sistemas de Remuneração DOCENTE: Francisco Cesário | 16 | 3 |
Auditoria e Sistemas de Qualidade Aplicados a RH DOCENTE: Ivo Dias | 12 | 3 |
Módulo IV - Competências de Suporte
Unidades curriculares | Horas/Semana | ECTS |
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Direito do Trabalho DOCENTE: João Atanásio | 16 | 2 |
Segurança Social DOCENTE: Paula Viveiros Cruz | 16 | 2 |
Módulo V - Seminários Boost your career
Conheça as saídas profissionais que este curso lhe proporciona.
Integração em equipas técnicas de gestão de recursos humanos
Desenvolvimento da atividade de consultor de gestão de recursos humanos
Coordenação de atividades de gestão de recursos humanos, como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão da formação e desenvolvimento de competências
Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.
O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.
Para dar início ao Processo de Admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:
1
Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor
3
Avance com a formalização da candidatura, presencialmente ou on-line