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Licenciatura em psicologia, admissões…

Admissões:+351 210 205 703
Geral:
Campus Quinta do Bom Nome: +351 210 309 900
Campus Santos: +351 213 939 600
Campus Lispólis: +351 210 533 820
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Presencial: +351969704048
Pós-Graduação Gestão de Recursos Humanos

Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos Lisboa

Formação prática assente em casos reais e lecionada por profissionais de referência no setor.

Selecione o regime preferencial:

Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Com quase duas décadas de longevidade, esta Pós-Graduação tem no seu historial a formação de centenas de excelentes profissionais do nosso mercado, hoje referência nos círculos profissionais, o que muito nos orgulha enquanto instituição.

A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, de carácter técnico transversal, visa dotar os seus estudantes das competências gerais de gestão de pessoas, chegando, em alguns domínios, ao aprofundamento e treino de competências técnicas específicas desta área da gestão. Percorre ao longo do seu programa um itinerário construído para preparar todos os que, tendo ou não formação/experiência na área, integrem (ou visem integrar) profissionalmente estruturas de RH, num enquadramento que sublinha a importância estratégica que a gestão de pessoas deverá ter em qualquer negócio, mas sem esquecer a transposição destas orientações, para os processos e a operacionalização.

Ao frequentar este programa, o estudante tem a possibilidade de, numa perspetiva de gestão integrada, conhecer as principais linhas de orientação, abordagens e práticas essenciais para o exercício da atividade de gestão de recursos humanos, sobretudo nas tarefas críticas – aquelas que visam a atracão, desenvolvimento e retenção das melhores pessoas.

(This programme is lectured only in Portuguese)

Presencial
Quinta do Bom Nome 30 ECTS
Início: Outubro 2024
10 meses/ 154 horas Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia
Não conferente de grau

Mais de 60 anos a formar profissionais na área dos Recursos Humanos

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Porquê a Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos?

Benefícios
  • Conteúdos permanentemente revistos e atualizados, de acordo com as mais prementes necessidades da indústria, mas também seguindo as principais tendências.
  • Corpo docente composto por profissionais e académicos de referência.
  • Conteúdos programáticos baseados em princípios práticos com aplicabilidade real.
  • Seminários com convidados especialistas e devidamente reconhecidos na área.
Objetivos
  • Dotar os estudantes com os conhecimentos técnicos e operacionais que lhes permitam o exercício de atividades profissionais nos domínios operacionais de RH.
  • Conhecer, treinar e saber aplicar os fundamentos básicos das operações de RH que permitam uma rápida (re)inserção no mercado profissional da Gestão de Recursos humanos.
  • Saber estruturar diversos processos críticos da Gestão de Recursos humanos e saber conduzir a sua operacionalização.
Destinatários
  • Pessoas que nunca trabalharam em Gestão de Recursos humanos e querem iniciar a sua carreira.
  • Profissionais de RH que pretendam aprofundar conhecimentos de carácter mais prático/operacional.
  • Profissionais de áreas distintas que pretendam adquirir competências ao nível da gestão de pessoas.

Parceiro

Este programa conta com a parceria da APG – Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas, uma associação profissional de direito privado, de caráter cultural e científico, sem fins lucrativos, reconhecida pelo governo português como Pessoa Coletiva de Utilidade Pública. É uma associação de âmbito nacional que congrega pessoas e organizações que se dedicam à gestão do capital humano ou exercem funções especializadas nesta área - tanto no setor público como no privado.

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Plano de estudos

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Welcome - Sessão de Abertura2 

 

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Comportamento Organizacional
DOCENTE: Isabel Moço
163,5
Gestão de Competências
DOCENTE: Helena Santos
163

 

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Atração e Retenção de Talentos
DOCENTE: Catarina Horta
163
Processos de Gestão de Desempenho
DOCENTE: Miguel Faro Viana
163
Gestão e Avaliação da Formação
DOCENTE: Isabel Moço
163

 

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Planeamento, Orçamentação e Controlo de Gestão
DOCENTE: Isabel Heitor
163
Política Salarial e Sistemas de Remuneração
DOCENTE: Francisco Cesário
163
Auditoria e Sistemas de Qualidade Aplicados a RH
DOCENTE: Ivo Dias
123

 

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Direito do Trabalho
DOCENTE: João Atanásio
162
Segurança Social
DOCENTE: Paula Viveiros Cruz
162

Módulo V - Seminários Boost your career

Coordenação

Isabel Moço

Doutoranda em Ciências Sociais – Comportamento Organizacional, pela Universidade de Lisboa, – tese em desenvolvimento sobre Work-Life Balance. Pós-graduada em Recursos Humanos, pela Universidade Católica e pelo ISLA Lisboa, e em Comunicação, pelo ISCTE. Licenciada em Sociologia pelo ISCTE. Docente de Recursos Humanos e vários domínios do Comportamento Organizacional, em vários programas, da Universidade Europeia|Laureate International Universities, desde 1999; Coordenadora de Programas de Pós-graduação em Recursos Humanos e Gestão da Formação, da Universidade Europeia, desde 2001. Docente convidada, em Executive Masters, desde 2006. Consultora e formadora internacional, em várias entidades, desde 1992, em domínios de GRH e Comportamento Organizacional. External Relations Manager e Board Team Member do ISLA Campus Lisboa até 2012. Exerceu cargos de Direção de Recursos Humanos e Formação em várias entidades, desde 1992. Diretora de Qualidade e RH da Ensilis, SA até 2011. Coautora de manuais de recursos humanos e oradora em várias conferências, seminários, simpósios e eventos profissionais, desde 1994. Membro do Conselho Editorial da RH Magazine. Membro dos Órgãos de Gestão de ONGD, desde 2013. Vice-Presidente do Fórum Pessoas e Organizações – Pessoas2020.

Docentes

Catarina Horta

Mestrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa; desenvolveu carreira como Diretora de Recursos Humanos em vários sectores de atividade. Recentemente foi DRH da Schering-Plough e do Grupo Randstad. Foi Diretora de Recursos Humanos do Montepio e é atualmente Diretora de Recursos Humanos da ANA.

Graça Rebocho

Diretora de Recursos Humanos da Altice Portugal , foi Diretora da Fundação PT, até jan2019, com responsabilidades ao nível da Cidadania Empresarial e Inclusão, Desenvolvimento de Soluções, com foco em áreas prioritárias de atuação como a Educação, a Cultura, o Empreendedorismo e a Intervenção Social; 19 anos na Direção de RH, tendo exercido a funções de Direção em diversas empresas do Grupo PT; Quadro superior na Direção de Planeamento da Rodoviária Nacional; Docente na universidade europeia, desde 2015; Foi docente na Universidade Lusíada e formadora no ISPA; Licenciada em Economia, pelo Instituto Superior de Economia; Mestrado em Gestão de Recursos Humano, pelo ISCTE.

Helena Santos

Licenciada em Ciência Política / Relações Internacionais, pela Universidade Nova de Lisboa, com uma Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de RH pelo antigo ISLA. Formadora. Certificada em Coaching. Desenvolve a sua atividade profissional em RH desde 2000, tendo sólida experiência nas 3 vertentes da GRH (Estratégica, Consultoria e Processos), tendo passado 16 anos em ambiente multinacional. Exerceu funções de Direção e Gestão de RH em empresas como Vorwerk Portugal, Drive on Holidays. Atualmente, é Diretora de Gestão de Pessoas na Transportes Paulo Duarte.

Isabel Heitor

Worldwide Human Resources Development - Director Novotel | Suite Novotel, Accor. VP HR - Southern Europe Mercure| MGallery Human Resources Director - Accor Hotels Portugal e Knowledge & Community Director MGallery|Mercure EUROPA. Foi DRH - Singer/Excelar Portugal e Diretora de Marketing - Singer e Excelar Portugal. Atualmente é Human Resources Vice-President do Grupo Pestana.

Ivo Dias

É Professor Auxiliar na Universidade Europeia, onde leciona desde 1996. É Doutorado em Sociologia Económica e das Organizações pelo Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa. Tem lecionado várias unidades curriculares nos domínios da Economia, Gestão, Recursos Humanos e Técnicas Quantitativas em diferentes estabelecimentos de ensino superior, designadamente Academia da Força Aérea, Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna, Universidade Lusíada e no Instituto Superior de Serviço Social (Lisboa e Beja), em todos os ciclos de estudo, bem como formação pós-graduada e especialização. Os seus domínios de interesse incluem a Economia Social e o Empreendedorismo, a Economia e a Gestão dos Recursos Humanos e o Turismo. Tem participado em vários eventos científicos, nacionais e internacionais, com comunicações, publicações e integrando comissões científicas e/ou organizadoras. Profissionalmente, foi, durante mais de 30 anos, Oficial da Força Aérea Portuguesa onde desempenhou diversos cargos na área RH, tendo recebido várias condecorações e louvores.

João Atanásio

É Professor Assistente na UE, coordenador da área de Direito da UE e investigador associado do CIDEEFF. É doutorando em Direito e mestre em Direito Europeu pela Faculdade de Direito de Lisboa. As suas áreas de interesse ao nível de ensino e investigação são o Direito da Educação, Europeu, Empresarial, do Trabalho e do Turismo. Iniciou a sua colaboração com o ISLA em 1990. Foi docente da Faculdade de Direito de Lisboa entre 1996 e 2009. É Presidente do Conselho de Administração da ENSICAPITAL, SGPS, S.A. e da ENSIMÓVEL, S.A., membro da Direção do IDEFF, do Conselho de Ensino Superior Militar e da Associação Portuguesa do Direito da Educação. Foi Chefe do Gabinete do Secretário de Estado do Ensino Superior (2011/2013), Administrador da ENSILIS, S.A. (2003/2011), membro da Direção Universitária da APESP (2006/2009), Adjunto da Direção Pedagógica do ISLA (1993/2000) e Gerente do Banco Totta & Açores (1992/1996).

Miguel Faro Viana

Psicólogo, doutorando na área de Psicologia Social e das Organizações. Atualmente Diretor da Academia das Infraestruturas de Portugal, EP, foi Diretor de RH da REFER EPE, SCML, Unisys Portugal e da Plataforma de Televisão Digital Portuguesa - PTDP. Foi Consultor de RH nas empresas SHL Portugal, Mercer e Arthur Andersen. Docente Universitário.

Saídas profissionais

Conheça as saídas profissionais que este curso lhe proporciona.

  • Integração em equipas técnicas de gestão de recursos humanos

  • Desenvolvimento da atividade de consultor de gestão de recursos humanos

  • Coordenação de atividades de gestão de recursos humanos, como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão da formação e desenvolvimento de competências

Testemunhos

Comillas
ComillasA APG | Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas reconhece o contínuo trabalho de excelência que a Universidade Europeia tem vindo a fazer na formação e capacitação dos profissionais da comunidade de gestão de pessoas em Portugal e no mundo. A permanente dinâmica de inovação revelada através dos seus programas, do perfil do corpo docente e da ligação entre a Academia e o mundo das organizações, numa lógica de partilha e de parceria, faz com que a APG tenha enorme confiança na Universidade Europeia como pólo de disseminação de melhores práticas e de geração de conhecimento na área de gestão de pessoas.

Ricardo Fortes da Costa

Vice-Presidente da APG e Partner da The Key Talent Portugal

Comillas
ComillasA minha participação na Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o curso, adquiri um conhecimento profundo sobre as melhores práticas em gestão de pessoas, desenvolvi habilidades estratégicas e ampliei minha rede de contactos.

Nuno Pires

Coordenador de Formação, A Padaria Portuguesa

Comillas
ComillasA Pós-graduação de Recursos Humanos tem sido bastante enriquecedora, permitindo-me aprofundar conhecimento e contribuir positivamente na gestão diária de pessoas.

Elma Borges

HR Director, Greenvolt Next

Comillas
ComillasParticipar na Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia foi um experiência muito enriquecedora para o meu desenvolvimento pessoal e profissional. Desde o início do programa fui constantemente surpreendido pela positiva com a qualidade dos conteúdos e com o profissionalismo da equipa docente que demonstraram desde cedo um bom background académico e uma excelente experiência profissional que se revelou muito inspiradora. Esta pós-graduação não só consolidou e expandiu os meus conhecimentos existentes em Recursos Humanos, mas também me proporcionou uma compreensão mais profunda das tendências atuais. O facto de existir na turma pessoas dos mais variados sectores de atividade com outras vivências também foi uma mais valia na troca de experiências que nos ajudam a aumentar a confiança e nos ajuda a ultrapassar os desafios do dia-a-dia profissional. Se houvesse uma versão 2.0 certamente teriam em mim mais um aluno.

Rodrigo Russo

Learning and Development Specialist, GALILEU

Admissões

Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.

O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.

Para dar início ao Processo de Admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:

1

Pedido de Informação

Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor

2

Documentação

Reúna a documentação solicitada no processo de admissão

3

Candidatura

Avance com a formalização da candidatura, presencialmente ou on-line

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