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| Online | Lecionado em Português | Início: Outubro 2026 | 6 semestres, 180 ECTS | Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia |
A Licenciatura Online em Gestão de Recursos Humanos prepara profissionais para liderar a transformação da gestão de pessoas num mercado de trabalho em rápida evolução. O programa combina fundamentos sólidos de RH com as tendências mais atuais, incluindo atração, gestão e retenção de talentos, construção de culturas organizacionais ágeis e inclusivas, e aplicação de tecnologias emergentes ao capital humano.
Ao longo do curso, o estudante desenvolve competências estratégicas em gestão da diversidade, promoção do bem-estar organizacional, liderança de equipas em ambientes digitais e análise de dados com foco em HR Analytics. A metodologia privilegia a aprendizagem prática, com projetos reais, estudos de caso e simulações profissionais, proporcionando contacto direto com desafios concretos da área.
Este percurso académico, suportado pelo inovador Modelo Académico da Universidade Europeia, garante uma formação completa e alinhada com as exigências do futuro do trabalho, potenciando a empregabilidade e a progressão na carreira em recursos humanos.
| ANO/SEMESTRE | UNIDADES CURRICULARES | ECTS |
|---|---|---|
| 1º ano / 1º Semestre | Competências Comunicacionais e Desenvolvimento Pessoal | 6 |
| Comportamento Organizacional I: Fundamentos e Dinâmica Individual | 6 | |
| Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos | 6 | |
| Gestão Empresarial | 6 | |
| Métodos de Investigação | 6 | |
| 1º ano / 2º Semestre | Sistemas Informáticos I | 6 |
| Atração e Retenção de Talentos: Cultura e Comunicação Organizacional | 6 | |
| Comportamento Organizacional II: Dinâmica grupal e organizacional | 6 | |
| Gestão de Talentos em Ambientes Globais | 6 | |
| Gestão Estratégica e Administrativa de Recursos Humanos | 6 | |
| Sistemas Informáticos II | 6 | |
| Sociologia do Trabalho e das Organizações | 6 | |
| 2º ano / 1º Semestre | Contablidade | 6 |
| Direito do Trabalho e da Segurança Social | 6 | |
| Economia | 6 | |
| Ética e Deontologia Profissional / Voluntariado | 3 | |
| Liderança e Gestão de Equipas em contextos de mudança | 3 | |
| Recrutamento, Seleção e Integração | 6 | |
| 2º ano / 2º Semestre | Estatística | 6 |
| Estratégia | 6 | |
| Gestão da Formação | 6 | |
| Gestão Financeira | 6 | |
| Planeamento Estratégico de Recursos Humanos, Desempenho e Desenvolvimento de Carreiras | 6 | |
| 3º ano / 1º Semestre | Economia do Trabalho | 6 |
| Gestão de Recompensas e Benefícios | 6 | |
| Métricas e Auditoria em Gestão de Recursos Humanos | 6 | |
| Saúde, Segurança e Higiene no Trabalho | 6 | |
| Transformação Digital e Novas Formas de Trabalho | 6 | |
| 3º ano / 2º Semestre | Consultoria em Gestão de Recursos Humanos | 6 |
| Gestão de Projetos | 6 | |
| Gestão Internacional de Recursos Humanos | 6 | |
| Projeto Interprofissional | 6 | |
| Sistemas de Informação de Recursos Humanos | 6 | |
| Trabalho Final | 12 | |
| Leque de Escolha: | ||
| Relatório de Estágio em Gestão de Recursos Humanos | ||
| Monografia | ||
Para ingressar na Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos o estudante deverá apresentar duas das quatro opções possíveis:
Ou um dos elencos:
Gonçalo Pombo
Diretor da Licenciatura 100% Online em Gestão de Recursos Humanos
Professor Auxiliar na Universidade Europeia e Coordenador da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos. Doutorado em Gestão pelo ISEG e Mestre pela Universidade Lusíada, possui experiência nas áreas de consultoria em RH, aviação, regulação económica e análise de dados. Tem conciliado a docência com a prática profissional e é autor de vários artigos científicos sobre gestão de recursos humanos e desempenho organizacional.
Direção e Gestão de Recursos Humanos
Lidera políticas e estratégias de gestão de pessoas, assegurando a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas aos objetivos organizacionais.
Gestão do Recrutamento e Seleção
Planeia e executa processos de recrutamento e seleção, identificando e integrando os perfis mais adequados às necessidades da organização.
Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional
Apoia empresas na definição de estratégias de RH, transformação cultural e melhoria do desempenho organizacional.
Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho
Organiza, motiva e acompanha equipas, promovendo um ambiente de colaboração, produtividade e bem-estar.
Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional
Desenha e implementa programas de formação contínua para desenvolver competências e potenciar carreiras.
Auditoria Social da Empresa
Avalia práticas de gestão de pessoas, assegurando conformidade legal, responsabilidade social e impacto positivo na cultura organizacional.
Aulas 100% online em direto que ficarão gravadas e sempre disponíveis para que possas assistir quando e onde quiseres.
Contarás com o apoio dos nossos professores especializados que te irão ajudar na tua aprendizagem, bem como um gestor académico que te irá acompanhar e orientar durante o teu percurso académico.
Realização de projetos aplicados com casos de estudo reais e ambientes simulados, para que possas liderar os desafios da tua profissão.
Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.
O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.
Para dar início ao Processo de Admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:
1
Agenda uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor
3
Avança com a formalização da candidatura online.
Recursos Humanos é a área responsável por gerir as pessoas de uma organização, desde o recrutamento e integração até ao desenvolvimento, bem-estar, desempenho e retenção de talento.
A gestão de Recursos Humanos envolve a definição de estratégias para gerir pessoas e organizações de forma eficiente, alinhando o capital humano com os objetivos do negócio e as exigências do mercado de trabalho.
O departamento de Recursos Humanos serve para atrair, desenvolver e valorizar pessoas, garantir o cumprimento legal, promover boas condições de trabalho e contribuir para o sucesso e sustentabilidade das organizações.
A importância dos Recursos Humanos está na sua capacidade de potenciar o talento, melhorar o desempenho das equipas, promover culturas inclusivas e aumentar a competitividade das empresas.
Nesta licenciatura estudas áreas como recrutamento e seleção, psicologia das organizações, direito do trabalho, gestão do desempenho, liderança, bem-estar organizacional, diversidade, HR Analytics e transformação digital.
quem está a iniciar o percurso académico como para quem pretende reconverter-se profissionalmente numa área com futuro.
Um profissional de Recursos Humanos gere processos como recrutamento, formação, avaliação de desempenho, gestão de carreiras, relações laborais e promoção do bem-estar e da cultura organizacional.
O assistente de Recursos Humanos apoia tarefas administrativas e operacionais, como gestão de contratos, processamento de dados de colaboradores, apoio ao recrutamento e acompanhamento de processos internos.
O gestor de Recursos Humanos define e implementa estratégias de gestão de pessoas, lidera equipas, analisa dados de RH, gere talento e contribui para a tomada de decisões estratégicas da organização.
Sim. A área de Recursos Humanos tem elevada procura em empresas de diferentes setores, permitindo-te trabalhar como gestor de RH, consultor organizacional, responsável de formação ou gestor de equipas.
Vais desenvolver competências estratégicas em liderança, gestão de talento, diversidade e inclusão, bem-estar organizacional, análise de dados em RH, comunicação e tomada de decisão.
Sim. No último ano podes escolher minors em áreas como Business Intelligence, Gestão de Projetos e Comunicação em RH ou Transformação Digital Responsável, reforçando o teu perfil profissional.
Sim. A Licenciatura Online em Gestão de Recursos Humanos é ideal tanto para quem está a iniciar o percurso académico como para quem pretende reconverter-se profissionalmente numa área com futuro.