Pós-graduação 100% Online em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Embora muitos profissionais e organizações estejam focados no desenvolvimento da Gestão de Recursos Humanos assente nas "boas práticas", a verdade é que a política e estratégia de gestão de pessoas tem de estar intimamente associadas às características únicas de cada organização. Assim, este programa fundamenta-se no princípio de que a Gestão de Recursos Humanos tem de estar alinhada e desenvolver-se apoiada no próprio negócio de cada entidade, pois só assim é possível responder assertivamente às condições específicas de um mercado, de uma cultura e até de contingências específicas da própria entidade.

O Programa encerra um alinhamento absolutamente focado nas pessoas e na sua gestão, considerando que esse é o ponto de partida de uma eficaz gestão de Recursos Humanos, assim, como o seu fim último. O Gestor de Recursos Humanos é o responsável pela organização e manutenção da força de trabalho, e esta gestão nunca poderá ser desligada das opções estratégicas do negócio e dos caminhos que a entidade visa percorrer.

Online	Português
Início: 13 nov. 2023	30 ECTS
7 meses	Não conferente de grau	Faculdade Online

Porquê esta Pós-Graduação?

Ligação ao mercado

Programa desenvolvido em parceria com empresas reconhecidas no mercado: Randstad, Header e Sfori. Existem ainda diversos webinares com profissionais de referência que conciliam conhecimento prático, experiência, modelos e ferramentas.

Componente estratégica

Programa orientado para formar profissionais de raciocínio estratégico e prática articulada com outros domínios da gestão

Corpo docente especializado

Corpo docente experiente composto por profissionais que conjugam experiência profissional em diversos setores.

Flexibilidade

Flexibilidade e comodidade associadas ao facto do programa ser ministrado em regime 100% Online, com aulas em direto e gravação do conteúdo sempre disponível. Contará ainda com o apoio de um gestor académico.

Parcerias

Algumas das empresas que colaboram connosco:

Plano de estudos

Unidades curriculares	Docentes
Seminário - HR executive functioning skills	Joana Pena Ferreira
Atração e Captação de Recursos	Pedro Branco
Seminário - Contingent work forms management	Mariana Canto e Castro
Planeamento de Orçamentação de RH	Helena Santos
Seminário - Multigeracional workforce management	Sandra Brito Pereira
Atração e Captação de Recursos	Pedro Branco
Liderança e Gestão de Equipas	Alyane Silveira
Seminário - Multigeracional e workforce management	Sandra Brito Pereira
Seminário - Ética e Sustentabilidade em RH	Graça Rebocho
Fundamentos legais da Gestão de Recursos Humanos	João Atanásio & Madalena Gonçalves
Desenvolvimento e Gestão de Recompensas Flexíveis	Isabel Moço
Seminário - Construir um Plano Estratégico de RH	Helder Figueiredo
Estratégia, estruturas e pessoas	Filipe Ferreira
Apresentação de Projetos Finais	Isabel Moço

Corpo docente

Isabel Moço

Coordenadora da Pós-Graduação Estratégica de Recursos Humanos

Corpo docente composto por profissionais do ramo, com larga experiência.

Docentes

Auyane Audibert Silveira: Psicóloga e doutora em Psicologia
Catarina Tendeiro: Diretora de RH com funções de liderança em organizações nacionais e multinacionais
Filipe Ferreira: Co-Founder e Partner da SFOR
Graça Rebocho: Diretora de Recursos Humanos da Altice Portugal, foi Diretora da Fundação
Hélder Figuedeiro: Consultor na Accenture Portugal e Diretor de RH de diversas empresas
Helena Santos: Exerceu funções de Direção e Gestão de RH em empresas como Vorwerk Portugal, Drive on HolidayseTransportes Paulo Duarte
Isabel Moço: Membro dos Órgãos de Gestão de várias instituições.Formadora e Autora
João Atanásio: É docente na Universidade Europeia e investigador associado do CIDEEF
Joana Pena Ferreira: Consultora na área do Talento e Desenvolvimento em RH e Formadora nas áreas comportamentais e do desenvolvimento na AcademiaDigital do Turismo de Portugal, IEFP e Professora Convidada na Universidade Europeia no Curso de Change Management e de Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Madalena Gonçalves: Licenciada em Direito (UL) epós-graduada em Direito Industrial (FDL/APDI), Direito do Trabalho e da Segurança Social (ISLA Lisboa) e Gestão de Recursos Humanos (Universidade Europeia)
Mariana Canto e Castro: Integrou o Management Team daquela empresa,assumiu também funções de Diretora de Recursos Humanos e é responsável pela supervisão da área da Qualidade e de Social Impact
Pedro Branco: Assume, em 2020, a direção da HeaderTM | Top Executive Hunters, uma empresa especializada em Executive Search, Executive Placement e Executive Counseling. Foi, nos últimos anos, diretor executivo e comercial de consultoras especializadas em head-hunting, formação e consultoria RH
Sandra Brito Pereira: Human Resources Director doBanco Montepio

Coordenação de equipas de Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

Consultoria em Gestão Estratégicade Recursos Humanos

Testemunhos

Participei na Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (6ª edição) para complementar a minha formação e experiência profissional que, até então, estava mais ligada às áreas de negócio. Optei pela Universidade Europeia pelo corpo docente, que tem imensa experiência na área, ainda ativos no mercado, e também por ser uma instituição de renome nesta área de Recursos Humanos. Considero que os conteúdos leccionados são bastante abrangentes, atualizados e um excelente ponto de partida, principalmente para quem esteja a fazer uma transição para funções de RH. Para além disto, torna-se um a formação bastante prática, por ser online, mantendo na mesma a possibilidade de conhecer outros profissionais. Já recomendei a diversos dos meus clientes. Parabéns!

Susana Martinho

HRBP | Consultant & Career Coach | Certified Chief Happiness Officer

Inscrevi-me na Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (6ºEd.) na Universidade Europeia com o objetivo de aprofundar os meus conhecimentos acerca da gestão de recursos humanos, mas também que fosse um investimento ajustado à minha minha agenda do dia-a-dia. Concluída esta pós-graduação, posso dizer que foi totalmente ao encontro do que ambicionava. Desde a organização do curso, o formato online, a personagem de gestora académica muito simpaticamente representada pela Luiza, o conhecimento e experiência dos/as docentes, e o ambiente de partilha durante as aulas, foi tudo impecável, desafiante, mas sobretudo exequível numa agenda previamente preenchida com trabalho, casa e filha. Vejo-me facilmente a reforçar a minha formação na Europeia neste tipo de formato.

Miguel Nascimento

Psicólogo

Frequentei a primeira edição online da Pós Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos que decorreu de Julho 2020 a Fevereiro 2021. Na altura, enquanto responsável por criar uma área de Recursos Humanos, centrada no desenvolvimento das pessoas, a minha motivação inicial para frequentar o curso estava relacionada com a atualização dos conhecimentos e melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos. No final do curso, o resultado obtido foi muito além do expectável. A partilha de conhecimento e o envolvimento dos professores e alunos foi, sem dúvida, o grande benefício, muito além dos habituais conteúdos programáticos.

Ana Sofia Santos

Human Resources Manager - Be One Solutions

A pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos permitiu o meu desenvolvimento como profissional de RH, e isto era o que eu procurava, ao mesmo tempo que tive a oportunidade de conhecer outras realidades e pessoas muito experientes, projetar ideias, ações e planos, que hoje aplico no meu dia a dia. Eu escolhi a universidade europeia por ser uma universidade de renome na área da gestão de recursos humanos, com estudos pertinentes e atualizados, e práticas com as quais nos deparamos todos os dias, na minha opinião ''feito por por pessoas para pessoas''

Débora Louro

HR Business Partner - Thales

Admissões

Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.

O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.

Para dar início ao processo de admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:

Pedido de informação

Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor

Documentação

Reúna a documentação solicitada no processo de admissão

Candidatura

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