Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos é um programa de referência, qualidade e liderança assente nas tendências internacionais da função de recursos humanos. Trata-se de um curso que aborda os princípios fundamentais da gestão, do trabalho e do comportamento humano nas organizações, no qual os estudantes irão desenvolver competências pessoais e profissionais, com recurso a metodologias pedagógicas experienciais e inovadoras.

Com um novo plano de estudos, coerente e orientado para as tendências atuais, que integra diferentes áreas do saber, permite o o desenvolvimento de um conjunto de competências essenciais para os futuros profissionais da área.

A Randstad atribui anualmente um prémio monetário para o melhor aluno da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.

Presencial

Lecionado em Português

Quinta do Bom Nome

3 anos, 180 ECTS

Início: Setembro 2025

Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia

Mais de 60 anos a formar profissionais na área dos Recursos Humanos

Porquê a Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos?

Benefícios

Permite o desenvolvimento de competências técnicas de recursos humanos , bem como competências transversais.
Engloba a relação com o outro e com o futuro, preparando os alunos, para uma realidade em constante mudança.
Permite a experimentação e contacto com a realidade organizacional, quer através das inovadoras metodologias pedagógicas, quer através do corpo docente ativamente envolvido nas organizações.
Corpo docente composto por profissionais e académicos de referência.

Fatores Inovadores

Assente nas tendências internacionais da função de Recursos Humanos.
Focada nos princípios fundamentais da gestão, do trabalho e do comportamento humano nas organizações.
Contacto estreito com o mundo empresarial através das metodologias pedagógicas inovadoras, seminários, workshops e visitas de estudo.
Orientada para o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais: shadowing experience, professional talks, workshops e laboratórios de recursos humanos.
Para conclusão da Licenciatura, integrada na UC Projeto Aplicado / Estágio, o aluno pode optar pela realização de um Projecto Final Aplicado ou um Estágio na área da gestão de recursos humanos.
A Randstad atribui anualmente um prémio monetário para o melhor aluno da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.

Objetivos

Esta Licenciatura tem como objetivo capacitar os alunos a desenvolver competências de gestão de pessoas, promovendo uma interação com os outros e com o tecido empresarial com os outros numa orientação crítica e proativa para o futuro.
Desde o primeiro ano, recorrer-se-á a metodologias pedagógicas experienciais, com recurso a técnicas como Simulation Based Learning, Problem Based Learning, Challenge Based Learning e Research Based Learning, permitindo um conhecimento da realidade organizacional.
No primeiro ano pretende-se que os alunos adquiram competências mais genéricas do conhecimento da gestão e introdução a algumas temáticas de Gestão de Recursos Humanos.
No segundo ano e terceiro ano aprofundam-se os conhecimentos técnicos e específicos da Gestão de Pessoas e do Desenvolvimento do Capital Humano, culminando no último semestre com o estágio ou projeto final.
Esta última etapa assume particular relevância por representar a concretização de todo o conhecimento na elaboração de um trabalho final que deverá traduzir todo o trabalho desenvolvido pelos alunos ao longo dos três anos.

Parceiros

Empresas que colaboram em estágios e seminários ao longo da licenciatura:

Auchan

Sport Lisboa e Benfica

B2B Nutrimais Trivalor

Randstad

EDP

Michael Page

RH mais

Talenter

Prémio Randstad de Excelência Académica

A Randstad atribui anualmente um prémio monetário para o melhor aluno da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.

Plano de estudos

Consulta a estrutura do plano curricular

1º SEMESTRE

Unidades curriculares	Horas Totais Contacto	ECTS
Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos	42	6
Estatística	42	6
Gestão Empresarial	42	6
Psicologia das Organizações	56	6
Sistemas Informáticos I	28	3
Metodologia de Investigação	28	3

2º SEMESTRE

Unidades curriculares	Horas Totais Contacto	ECTS
Direito Empresarial	42	6
Economia	42	6
Gestão Administrativa de Recursos Humanos	56	6
Sociologia do Trabalho e das Organizações	42	6
Sistemas Informáticos II	28	3
Competências Comunicacionais	28	3

3º SEMESTRE

Unidades curriculares	Horas Totais Contacto	ECTS
Direito do Trabalho	42	6
Contabilidade	42	6
Gestão de Formação	42	6
Comportamento Organizacional	56	6
Ética e Deontologia Profissional/ Voluntariado	28	3
Liderança e Gestão de Equipas	28	3

4º SEMESTRE

Unidades curriculares	Horas Totais Contacto	ECTS
Direito da Segurança Social	42	6
Estratégia	42	6
Gestão Financeira	42	6
Gestão do Desempenho e Potencial Humano	56	6
Recrutamento e Seleção	56	6

5º SEMESTRE

Unidades curriculares	Horas Totais Contacto	ECTS
Segurança e Higiene no Trabalho	56	6
Análise e Tratamento de Dados em RH	42	6
Economia do Trabalho	42	6
Gestão do Desempenho e Potencial Humano	56	6
Transformação Digital e Novas Formas de Trabalho	56	6
Gestão de Remunerações e Recompensas	42	6

6º SEMESTRE

Unidades curriculares	Horas Totais Contacto	ECTS
Opção 1	56	6
Opção 2	56	6
Projeto Aplicado/ Estágio	14	12
Sistemas de Informação de Recursos Humanos	56	6
Disciplinas optativas: Business Intelligence Estudos de Mercado Fundamentos de Marketing Gestão de Projetos

Provas de ingresso

Seleciona duas das seguintes provas:

04 Economia, 17 Matemática Aplicada às Ciências Sociais, 18 Português

Direção do Curso

Andrea Fontes

Diretora da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia e exerce ainda funções de Coach, Psicóloga Clínica e Consultora de Recursos Humanos (RH). Professora na Universidade Europeia e no ISCTE é também Investigadora na Business Research Unit (BRU-IUL) e possui 20 anos de experiência em multinacionais, em diversas áreas, desde Marketing e Vendas até Pesquisas de Mercado e RH. É Licenciada em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE e em Psicologia pela Universidade Lusófona, tem um mestrado em Psicologia Aconselhamento e Psicoterapia e o doutoramento em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE. As suas publicações científicas e interesses de pesquisa giram em torno de práticas de RH para o desenvolvimento e intervenções positivas no local de trabalho.

Saídas profissionais

Conhece as saídas profissionais que a Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos te proporciona.

Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional (Recrutamento & Seleção, Executive Search, Trabalho Temporário, Outsourcing, Formação, Consultoria / Auditoria de Gestão, Outplacement)
Direção e Gestão de Recursos Humanos

Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho
Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional
Auditoria Social da Empresa

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#VaiMaisÀFrente

Candidaturas e admissões

Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.

O processo de admissão está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.

Para dar início ao Processo de Candidatura, o candidato deverá seguir estes 3 passos:

Pedido de Informação

Agenda uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor

Documentação

Reune todos os documentos solicitados no processo de admissão

Candidatura

Avança com a formalização da candidatura online.

Candidatar-me

Bolsas de estudo e financiamento

Na Universidade Europeia preocupamo-nos com o teu futuro, e por isso colocamos à tua disposição um conjunto de bolsas de estudo, assim como financiamento de estudos para o acesso ao ensino superior, para que nada te impeça de receber a melhor formação!

Certificação e acreditação

Aprovado pela A3ES em 19-09-2014

Relatório de auto-avaliação da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Registo nº R/A -Ef 2867/2011/AL03, de 22/07/2021

Despacho n.º 7903/2021, de 11 de agosto de 2021, II Série nº 155 D.R.

Open Day – Licenciaturas

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Lisboa