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| Presencial | Lecionado em Português | Quinta do Bom Nome | 3 anos, 180 ECTS | Início: Setembro 2026 | Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia |
A Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia prepara-te para atuar num setor em constante evolução, integrando gestão, prática profissional e desenvolvimento humano.
Com uma abordagem inovadora e experiencial, vais desenvolver competências técnicas e relacionais, e aplicar os conhecimentos em contextos reais de prática profissional.
Na Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, vais:
Na Universidade Europeia, vais aprender em contacto direto com o mercado de trabalho.
Ao longo da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, terás oportunidades de estagiar, participar em projetos reais, workshops e seminários com empresas de referência nacional e internacional.
Estas parcerias permitem-te construir a tua rede de contactos, desenvolver competências práticas e preparar-te para entrar no mercado com uma vantagem competitiva.
A Randstad atribui anualmente um prémio monetário para o melhor aluno da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.
| ANO/SEMESTRE | UNIDADE CURRICULAR | ECTS |
|---|---|---|
| 1º Ano / 1º Semestre | Competências Comunicacionais e Desenvolvimento Pessoal | 30 |
| Comportamento Organizacional I: Fundamentos e Dinâmica Individual | ||
| Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos | ||
| Gestão Empresarial | ||
| Métodos de Investigação | ||
| 1º Ano / 2º Semestre | Sistemas Informáticos I | 42 |
| Atração e Retenção de Talentos: Cultura e Comunicação Organizacional | ||
| Comportamento Organizacional II: Dinâmica grupal e organizacional | ||
| Gestão de Talentos em Ambientes Globais | ||
| Gestão Estratégica e Administrativa de Recursos Humanos | ||
| Sistemas Informáticos II | ||
| Sociologia do Trabalho e das Organizações | ||
| 2º Ano / 1º Semestre | Contablidade | 30 |
| Direito do Trabalho e da Segurança Social | ||
| Economia | ||
| Ética e Deontologia Profissional / Voluntariado | ||
| Liderança e Gestão de Equipas em contextos de mudança | ||
| Recrutamento, Seleção e Integração | ||
| 2º Ano / 2º Semestre | Estatística | 30 |
| Estratégia | ||
| Gestão da Formação | ||
| Gestão Financeira | ||
| Planeamento Estratégico de Recursos Humanos, Desempenho e Desenvolvimento de Carreiras | ||
| 3º Ano / 1º Semestre | Economia do Trabalho | 30 |
| Gestão de Recompensas e Benefícios | ||
| Métricas e Auditoria em Gestão de Recursos Humanos | ||
| Saúde, Segurança e Higiene no Trabalho | ||
| Transformação Digital e Novas Formas de Trabalho | ||
| 3º Ano / 2º Semestre | Consultoria em Gestão de Recursos Humanos | 30 |
| Gestão de Projetos | ||
| Gestão Internacional de Recursos Humanos | ||
| Projeto Interprofissional | ||
| Sistemas de Informação de Recursos Humanos | ||
| Trabalho Final Leque de Escolha:
| 12 |
Escolhe uma das seguintes provas:
Ou duas das seguintes provas:
Inês Sousa
Diretora do Curso
Professora Auxiliar na Universidade Europeia e investigadora integrada no CIES-Iscte. Leciona disciplinas como Psicologia do Trabalho e das Organizações, Segurança e Saúde no Trabalho, Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos. É licenciada em Psicologia e concluiu o Mestrado em Psicologia Social e das Organizações. Em 2020, doutorou-se em Gestão com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pelo Iscte.
Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional
Atua em áreas como recrutamento e seleção, executive search, trabalho temporário, outsourcing, formação, consultoria de gestão e outplacement, ajudando empresas a atrair, desenvolver e reter talento.
Direção e Gestão de Recursos Humanos / Coordenação de Equipas de Trabalho
Assume papéis de liderança e gestão de pessoas, coordenando processos de desenvolvimento, avaliação de desempenho, comunicação interna e clima organizacional.
Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional
Planeia e implementa programas de formação e aprendizagem contínua, promovendo o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores e a adaptação das organizações às novas exigências do mercado.
Auditoria Social da Empresa
Realiza avaliações éticas e sociais, analisando práticas laborais, políticas de diversidade, responsabilidade social e bem-estar dos colaboradores, garantindo uma gestão humana e sustentável.
Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.
O processo de admissão está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.
Para dar início ao Processo de Candidatura, o candidato deverá seguir estes 3 passos:
1
Agenda uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor
3
Avança com a formalização da candidatura online.
Aprovado pela A3ES em 12-03-2026
Relatório de auto-avaliação da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
Registo nº R/A -Ef 2867/2011/AL03, de 22/07/2021
Despacho n.º 7903/2021, de 11 de agosto de 2021, II Série nº 155 D.R.
Gestão de Recursos Humanos é a área que se dedica a atrair, desenvolver, motivar e reter pessoas dentro de uma organização. Envolve processos como recrutamento e seleção, formação, avaliação de desempenho, remuneração, bem-estar, cultura organizacional e gestão de talento. O objetivo é garantir que as pessoas certas estão nos lugares certos, contribuindo para o crescimento da empresa e para o desenvolvimento profissional de cada colaborador. É essencial em qualquer organização moderna.
Ao longo da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia, aprendes a atrair, desenvolver e reter talentos; gerir o clima e a cultura organizacional; interpretar os dados e os indicadores de RH; planear formação; avaliar o desempenho; e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas às necessidades das organizações. Tudo isto é colocado em prática através de projetos reais, estágios, laboratórios e simulações profissionais.
Sim. A área de Recursos Humanos está em forte crescimento, acompanhando a digitalização, a análise de dados e as novas formas de trabalho. Se queres trabalhar com pessoas, gestão, comportamento organizacional e desenvolvimento de talento, esta licenciatura oferece-te ótimas oportunidades. Podes começar já a tua candidatura ou pedir mais informações à Universidade Europeia.
Ao longo dos 6 semestres da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia, tens unidades como Fundamentos de Gestão de RH, Psicologia das Organizações, Direito do Trabalho, Gestão Administrativa de RH, Gestão de Formação, Recrutamento e Seleção, Sistemas de Informação de RH, Transformação Digital e Novas Formas de Trabalho, Liderança e Gestão de Equipas, Gestão de Remunerações e muito mais.
O valor do curso depende do regime de ingresso e do número de prestações. Podes consultar os valores atualizados no site da Universidade Europeia ou contactar a equipa de admissões para receberes toda a informação detalhada e apoio no processo de candidatura.
Podes. O plano curricular, a abordagem prática e as competências técnicas e relacionais desenvolvidas durante o curso permitem-te atuar em empresas nacionais e internacionais. O corpo docente tem forte ligação ao mercado global, e a Universidade Europeia oferece-te uma rede de contactos diversificada.
Totalmente! A metodologia da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia é experiencial e inclui contacto contínuo com empresas, vais aprender em ambientes reais e simulados: workshops com profissionais, projetos reais, experiências de shadowing e possibilidade de estágio final. Esta ligação facilita a tua entrada no mercado e fortalece o teu perfil profissional.
A combinação entre inovação pedagógica, prática profissional, corpo docente experiente e ligação direta ao mercado torna esta licenciatura única. Vais desenvolver hard e soft skills essenciais num setor em transformação, ganhando vantagem competitiva na tua carreira. Podes pedir mais informações à equipa ou iniciar a candidatura diretamente no site.