Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
| Presencial | Lecionado em Português | Quinta do Bom Nome | 2 anos, 120 ECTS | Início: Setembro 2026 | Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia |
O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos oferece uma formação avançada, estratégica e orientada para a realidade organizacional em permanente evolução.
Prepara-te para gerir pessoas, desenvolver talento e alinhar práticas de Recursos Humanos com os objetivos e a cultura das organizações.
Assente num equilíbrio entre rigor científico, aplicação prática e contacto direto com o mercado de trabalho, este programa permite-te compreender profundamente o comportamento humano no trabalho, potenciar o desempenho das equipas e criar ambientes organizacionais saudáveis, inovadores e motivadores.
Objetivos do programa:
- Desenvolver competências estratégicas em gestão de pessoas, cultura organizacional e transformação do talento.
- Compreender e aplicar metodologias de diagnóstico, intervenção e inovação organizacional.
- Integrar conhecimentos em liderança, comportamento humano e gestão da performance.
- Aplicar técnicas de gestão multicultural, gestão da mudança e inovação.
- Trabalhar com ferramentas práticas, casos reais, projetos aplicados e experiências de contacto direto com o mercado.
Mais de 60 anos a formar profissionais na área dos Recursos Humanos
Plano de estudos
Consulte a estrutura do plano curricular
1º SEMESTRE
| Unidades curriculares | Horas/Total | ECTS |
|---|---|---|
| Gestão Estratégica de Recursos Humanos | 28 | 6 |
| Inovação e Organização | 28 | 6 |
| Avaliação de Desempenho e Gestão de Carreiras | 28 | 6 |
| Comportamento Organizacional | 28 | 6 |
Opcional I
| 28 | 6 |
2º SEMESTRE
| Unidades curriculares | Horas/Total | ECTS |
|---|---|---|
| Consultoria e Gestão da Mudança | 28 | 6 |
| Desenvolvimento do Capital Humano | 28 | 6 |
| Metodologias de Investigação | 28 | 6 |
| Compliance nos Recursos Humanos | 28 | 6 |
Opcional II
| 28 | 6 |
3º SEMESTRE
| Unidades curriculares | Horas/Total | ECTS |
|---|---|---|
| Gestão Intercultural de Recursos Humanos | 28 | 6 |
| Gestão de Competências | 28 | 6 |
| Análise de Dados | 28 | 6 |
| Projeto Final de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | 28 | 12 |
4º SEMESTRE
| Unidades curriculares | Horas/Total | ECTS |
|---|---|---|
| Trabalho Final: Relatório de Estágio em Gestão de Recursos Humanos/ Dissertação em Gestão de Recursos Humanos | 28 | 30 |
Direção do curso em Gestão de Recursos Humanos
Andreia Borges
Diretora
Andreia Borges é doutorada em Gestão (com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional) e é também psicóloga social e organizacional. Trabalhou no departamento de Recursos Humanos da Sonae Sierra e tem experiência em projetos de outsourcing com empresas como a SEAT e EDP. Foi investigadora na Católica Lisbon School of Business and Economics e no centro de investigação da Polícia de Segurança Pública (PSP), o ICPOL onde esteve envolvida num projeto sobre Liderança. Atualmente encontra-se alocada como investigadora integrada no CETRAD - Centro de Estudos Transdisciplinares para o Desenvolvimento. A sua investigação explora novas formas de pensar sobre as dimensões social, ética e ambiental das empresas, tendo inclusive formado empresas para a Sustentabilidade. A sua investigação explora também a liderança, os recursos humanos e outras ideias de ética empresarial e comportamento político que reforçam a ação empresarial e o capital político. A Andreia leciona em áreas ligadas ao Comportamento Humano e Organizacional, Liderança, Gestão de Recursos Humanos e Metodologias de Investigação.
Saídas profissionais
Profissional de RH
Gestão de processos de talento, formação, desenvolvimento e retenção.
Gestor de RH
Iderança da função de pessoas e alinhamento entre RH e estratégia de negócio.
Consultor de RH
Intervenção em projetos de mudança, desenvolvimento organizacional, cultura e liderança.
Técnico ou especialista em diferentes áreas
Como recrutamento, formação, compensation & benefits, employee experience e employer branding.
Testemunhos
O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é, sem dúvida, a porta de entrada para um mundo de oportunidades. Apresenta um plano de estudos diversificado e atrativo, um corpo docente de excelência e ótimas condições de aprendizagem. Não só superou as minhas expectativas como proporcionou o meu crescimento profissional e pessoal.
Ana Rita Matos
Estudante
Admissões
Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.
O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.
Para dar início ao Processo de Admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:
1
Pedido de Informação
Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor.
3
Candidatura
Avance com a formalização da candidatura, presencialmente ou on-line.
Certificação e acreditação
Aprovado pela A3ES em 6/08/2025
Relatório de auto-avaliação do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Ciclo de estudos com o Registo nº R/A-EF 2873/2011/AL03 de 7/08/2025
FAQS
O que é a gestão de recursos humanos?
A gestão de recursos humanos é a área do ensino superior que estuda como atrair, desenvolver e reter talento. Permite-te compreender o comportamento humano nas organizações e exercer funções com visão estratégica.
O que faz um profissional de recursos humanos?
Um profissional de RH gere processos de recrutamento, formação, avaliação de desempenho e cultura organizacional. Trabalhas para alinhar pessoas, objetivos e práticas de gestão num contexto competitivo.
Porque é que a área de RH é importante?
A área de RH é essencial para garantir a qualificação profissional, a inovação e a retenção de talento. Num mercado marcado pela transformação digital e pela escassez de talento, asseguras que as organizações se adaptem e evoluam de forma sustentável.
Quais são as principais tendências em gestão de pessoas?
As tendências incluem people analytics, que te permite usar dados para tomar decisões estratégicas, inteligência artificial aplicada ao recrutamento, employer branding, trabalho híbrido, gestão da mudança e modelos de liderança inclusivos.
Quais competências são necessárias para desenvolver para trabalhar em RH?
Precisas de desenvolver competências em comunicação, análise de dados, liderança, cultura organizacional, gestão de desempenho e gestão multicultural.
Em que setores posso trabalhar com o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos?
Podes trabalhar em empresas privadas, organismos públicos, consultoras, startups, instituições financeiras, no setor da saúde, na tecnologia e em organizações sem fins lucrativos. A gestão de pessoas existe em quase todos os setores.
A área de Recursos Humanos tem boa saída profissional em Portugal?
Sim. RH é uma das áreas estratégicas para empresas que precisam adaptar-se à transformação digital e à escassez de talento. A procura por especialistas aumenta, sobretudo nas funções de desenvolvimento de carreira e de cultura organizacional.
Qual é o perfil ideal para a gestão de recursos humanos?
O perfil ideal combina interesse por pessoas, capacidade analítica, sensibilidade à cultura organizacional e vontade de apoiar a transformação das equipas. Ganhas vantagem com formação avançada, como o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia.
Quais são os principais desafios atuais dos profissionais de RH?
Os desafios passam por gerir trabalho remoto, promover o bem-estar, implementar políticas inclusivas, usar dados para a tomada de decisões e responder à rápida evolução tecnológica nas organizações.
Onde posso estudar Recursos Humanos em Lisboa?
Podes estudar Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia. Permite desenvolver competências em liderança, talento e análise por meio de uma formação alinhada às necessidades reais das organizações, com rigor científico e contacto direto com o mercado. Eleva a tua carreira em recursos humanos.
Um mestrado em RH ajuda a progredir na carreira?
Sim. Um mestrado permite-te aprofundar competências estratégicas, melhorar a tua empregabilidade e aceder a funções de maior responsabilidade na gestão de pessoas, talento e liderança.