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A gestão de pessoas é sempre uma área muito escrutinada porque toca no mais essencial da vida das pessoas e é conduzida por pessoas.

A metáfora do futebol de rua é perfeita para refletir sobre a gestão de pessoas. Do papel dos líderes, ao papel de cada um, passando pela atitude e comportamentos requeridos para “entrar em jogo”, parece-me que todos os gestores de pessoas deveriam explorar (eventualmente reviver também) esta ideia.

Futebol é tema recorrente por estes dias, já que uma das maiores competições da modalidade, se iniciou e, na mesma, é depositada grande parte das aspirações de dias melhores (e note-se que se escreve este texto, dias antes do primeiro jogo da seleção das quinas). 

A liderança global da Europa na adoção de novas tecnologias deve assentar na maximização dos benefícios da aplicação da Inteligência Artificial (IA), promovendo o seu desenvolvimento centrado no ser humano, sustentável, seguro, inclusivo e confiável. 

Quando se versa sobre uma onda, seja de um movimento como o nacionalismo, uma moda ou mesmo sobre o arrastar de uma massa de água substancial, o princípio é o mesmo: avista-se além, de Norte, de Sul, no horizonte algo que tem uma direção, a nossa ou a de outros – aquilo, a onda, não é estática, é, ao invés, dinâmica e vai incidir sobre alguma coisa.

Carlo Ancelotti celebrou um novo contrato de trabalho desportivo com o Real Madrid até 2024.

De acordo às estimativas da UNICEF relativamente à crise migratória de refugiados e migrantes, entre janeiro e agosto de 2020, cerca de 50.000 refugiados chegaram à Europa, sendo que 10.000 eram crianças desacompanhadas.

Sempre mantive uma atitude muito crítica relativamente aos rankings. Não só pela injustiça que os mesmos compaginam, mas também pela forma elitista e pouco inteligente que poderão configurar.

Recentemente tornou-se mediática a prisão de Pablo Hasél, rapper catalão, independentista que no passado mês de fevereiro foi preso pelos Mossos d’esquadra (Polícia Catalã) na Universidade de Lérida onde se havia barricado.