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Pós-Graduação 100% Online em Liderança e Desenvolvimento de Equipas

Esta Pós-Graduação visa dotar os participantes de competências no âmbito do desenvolvimento e liderança de equipas. Organizada tendo por base o modelo do Psicólogo Bruce Tuckman, o curso percorrerá os 5 passos para o desenvolvimento de equipas: Forming, Storming, Norming, Performing, and Adjourning.

É sabido que a liderança eficaz das equipas alavancará os resultados e sucesso da organização. Portanto, liderar eficazmente equipas orientando-as para um desempenho superior, tornou-se essencial em organizações modernas. Mas liderar uma equipa e mantê-la coesa e produtiva está longe de ser simples.

Trabalhar em equipa e principalmente liderar equipas exige um conhecimento da forma como cada indivíduo pode ser motivado para atingir o melhor desempenho conseguindo simultaneamente elevados níveis de satisfação, bem estar e compromisso no seu trabalho.

Online

Lecionado em Português

Início: Outubro 2025

8 meses / 1 vez por semana, 18 ECTS

Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia

Porquê a Pós-Graduação 100% Online em Liderança e Desenvolvimento de Equipas?

Gestão de Equipas

Dominar as diversas técnicas de gestão de equipas em fase de storming (conflitos, tomada de decisão, etc).
Identificar as 5 fases que compõem o percurso de uma equipa as variáveis implicadas em cada uma dessas fases.
Identificar as variáveis que podem influenciar a criação das normas intregrupais através da liderança.

Ser líder

Identificar as várias teoria/tipologias de liderança bem como as suas vantagens, desvantagens e aplicabilidade.
Adaptar e ativar os diversos recursos individuais e de equipa para alcançar o melhor desempenho.
Listar as diferenças entre Liderança e Gestão bem como as diferentes tipologias de equipas e influência cultural.

Gerir ambientes de mudança

Relacionar os mecanismos de adaptação necessários em contextos de mudança e incerteza.
Compreender e saber desencadear e gerir mudanças em contexto organizacional.

Plano de estudos

Módulos	Unidades de Ensino	Docentes
Forming	Gestão e Liderança Estilos de liderança. Perfis e auto-conhecimento Formação de Equipas: identificação, coesão e identidade Equipas naturais vs. Equipas de projecto Comunicação inter-pessoal À conversa com: Ana Passos	Andrea Fontes Isabel Moço João Pina
Storming	Identidade individual vs. Identidade coletiva Resolução de conflitos Gestão do stress e ansiedade - Adaptabilidade e Resiliência Gestão de emoções e inteligência emocional Mudança de atitude: a persuasão À conversa com: Fátima Lopes	Andrea Fontes João Pina Marta Sena Brito
Norming	A influência e subdinâmicas de grupo e de liderança A diversidade dos liderados Mudança de atitude: a persuasão Orgulho e sentimento de pertença À conversa com: Sofia Brandão	António Sacavém Andrea Fontes Fernanda Barata
Performing	Regras de ouro para equipas eficazes Motivação e engagement Auto-regulação e foco no objetivo Criatividade, co-criação e Inovação Citizenship Behaviour À conversa com: Sandra Alvarez Baptista	Andrea Fontes João Pina
Adjourning	A reinvenção da liderança (liderança autêntica e adaptativa) A reinvenção da liderança (liderança ética, servidora) Gestão da mudança Gestão de carreira A sustentabilidade na liderança e gestão de pessoas À conversa com: Fernando Vasco Costa	Andrea Fontes Pedro Vieira Carlos Sezões

Diretora da Pós-Graduação em Liderança e Desenvolvimento de Equipas

Andrea Fontes

Professora na Universidade Europeia e no ISCTE, Investigadora na Business Research Unit. É coordenadora da licenciatura e mestrado em GRH na Universidade Europeia e exerce ainda funções de Coach, Psicóloga Clínica e Consultora de Recursos Humanos (RH). Possui 20 anos de experiência em multinacionais, em diversas áreas, desde Marketing e Vendas até Pesquisas de Mercado e RH. É Licenciada em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE e em Psicologia pela Universidade Lusófona, tem um mestrado em Psicologia Aconselhamento e Psicoterapia e o doutoramento em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE. As suas publicações científicas e interesses de pesquisa giram em torno de práticas de RH para o desenvolvimento e intervenções positivas no local de trabalho.

Corpo docente composto por profissionais do ramo, com larga experiência.

Docentes

António Sacavém: Professor Auxiliar na Universidade Europeia. Formador em Competências de Comunicação, Liderança e Negociação, em diversas empresas como Toyota, Fujitsu, Farfetch, Grupo Impresa, Instituto de Informática, entre outras.
Carlos Sezões: Licenciado em Gestão de Empresas, Pós-graduado em Marketing e um Executive MBA. Managing Partner da Darefy - Leadership & Change Builders.
Fernanda Barata de Carvalho: Consultora independente na área da Inclusão e Diversidade, Coaching e Engajamento de Pessoas e Desenvolvimento de Liderança. Foi Diretora de HR e Responsável pelas áreas de Sustentabilidade, Inclusão & Diversidade e Ética na Accenture Portugal.
Isabel Moço: Doutoranda em Ciências Sociais - Comportamento Organizacional. Coordernadora de Programas de Pós-Graduação em Recursos Humanos e Gestão da Formação. Consultora e Formadora Internacional.
Andreia Pereira: Doutorada em Gestão de Recursos Humanos e Mestre em Psicologia Social e das Organizações. Atualmente é Professora Universitária na Universidade Europeia. É também Diretora do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos na mesma instituição. Tem experiência comprovada na área de recursos humanos e investiga sobre as áreas de RH, tendo publicado diversos artigos científicos em jornais conceituados da especialidade.
Francisco Ascensão: Francisco Ascensão é um empreendedor experiente, especialista em marketing de influência, entusiasta de IA e profissional de marketing digital de Lisboa, Portugal. Com mais de 20 anos de experiência na indústria de marketing, destacou-se na construção de empresas e gestão de marcas, especialmente em setores de FMCG e agências de marketing e comunicação. Como co-fundador e CEO da SocialTalk, tem dedicando a última década a aprimorar a eficácia do marketing de influência através de soluções tecnológicas inovadoras e a aplicação de Inteligência Artificial.
Também desenvolve programas de empreendedorismo através da Union Venture Builders, onde ajuda startups em estágio inicial a construir modelos de negócios sustentáveis e a alcançar investimento.
João Aragão e Pina: Doutorado em Gestão com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Mestre em Psicologia das Emoções. Consultor em Gestão de Conflitos.
Marta Sena Brito: Consumer & Market Intelligence na Central de Cervejas. Pesquisadora de mercado com ampla experiência em análise e interpretação de dados de consumidores, clientes, inteligência de mercado e media.
Pedro Vieira: Coach, Formador, Autor e Palestrante com especialização em Coaching, Programação Neuro-Linguística e Hipnose.
Bruno Pereira: Licenciado em Ciências Policiais e Segurança Interna pelo Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna, tem Licenciatura em Direito, Mestrado Científico em Ciências Jurídico-Criminais e Pós-Graduação em Direito da Investigação Criminal e da Prova, todos pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Subintendente da PSP, foi comandante de diversas esquadras do Comando Metropolitano de Lisboa, foi Adjunto do Comandante da divisão policial de Loures e Chefe da Área Operacional da Divisão de Investigação Criminal do Comando Metropolitano de Lisboa da PSP, tendo sido Seconded National Officer na EUROPOL Foi Chefe da Área Operacional da Divisão Policial de Loures do Comando Metropolitano de Lisboa da PSP. É Presidente do Sindicato Nacional de Oficiais de Polícia, contando com vários artigos e comentários nos Órgãos de Comunicação Social, bem como artigos científicos na área do Direito e das Ciências Policiais.

Convidados

Ana Passos

Vice-Reitora na Universidade Europeia

Fátima Lopes

Apresentadora de TV / Public Speaker

Sofia Brandão

Diretora de Operações – AlmaLusa Hotels

Sandra Alvarez Baptista

General Mamager na PHD Media – Omnicom Media Group

Fernando Vasco Costa

Managing Director at Nexity Portugal

Saídas profissionais

O presente programa é apontado para todos aqueles que ambicionam exercer cargos de liderança em diferentes tipos de organizações.

Metodologia online

Flexibilidade

Aulas 100% online em direto que ficarão gravadas e sempre disponíveis para que possa assistir quando e onde quiser.

Para si

Contará com o apoio dos nossos professores especializados que o irão ajudar na sua aprendizagem, bem como um gestor académico que o irá acompanhar e orientar durante o seu percurso académico.

Aprendizagem experiencial

Realização de projetos aplicados com casos de estudo reais e ambientes simulados, para que possa liderar os desafios da sua profissão.

Admissões

Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.

O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.

Para dar início ao Processo de Admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:

Pedido de Informação

Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor

Documentação

Reúna a documentação solicitada no processo de admissão

Candidatura

Avance com a formalização da candidatura online.

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