Pós-Graduação Online em Liderança e Desenvolvimento de Equipas Online

• Carlos Sezões
  Licenciado em Gestão de Empresas, Pós-graduado em Marketing e um Executive MBA. Managing Partner da Darefy - Leadership & Change Builders.
• Fernanda Barata de Carvalho
  Consultora independente na área da Inclusão e Diversidade, Coaching e Engajamento de Pessoas e Desenvolvimento de Liderança. Foi Diretora de HR e Responsável pelas áreas de Sustentabilidade, Inclusão & Diversidade e Ética na Accenture Portugal.
• Isabel Moço
  Doutoranda em Ciências Sociais - Comportamento Organizacional. Coordernadora de Programas de Pós-Graduação em Recursos Humanos e Gestão da Formação. Consultora e Formadora Internacional.
• Andreia Pereira
  Doutorada em Gestão de Recursos Humanos e Mestre em Psicologia Social e das Organizações. Atualmente é Professora Universitária na Universidade Europeia. É também Diretora do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos na mesma instituição. Tem experiência comprovada na área de recursos humanos e investiga sobre as áreas de RH, tendo publicado diversos artigos científicos em jornais conceituados da especialidade.
• Francisco Ascensão
  Francisco Ascensão é um empreendedor experiente, especialista em marketing de influência, entusiasta de IA e profissional de marketing digital de Lisboa, Portugal. Com mais de 20 anos de experiência na indústria de marketing, destacou-se na construção de empresas e gestão de marcas, especialmente em setores de FMCG e agências de marketing e comunicação. Como co-fundador e CEO da SocialTalk, tem dedicando a última década a aprimorar a eficácia do marketing de influência através de soluções tecnológicas inovadoras e a aplicação de Inteligência Artificial.
  Também desenvolve programas de empreendedorismo através da Union Venture Builders, onde ajuda startups em estágio inicial a construir modelos de negócios sustentáveis e a alcançar investimento.
• João Aragão e Pina
  Doutorado em Gestão com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Mestre em Psicologia das Emoções. Consultor em Gestão de Conflitos.
• Marta Sena Brito
  Consumer & Market Intelligence na Central de Cervejas. Pesquisadora de mercado com ampla experiência em análise e interpretação de dados de consumidores, clientes, inteligência de mercado e media.
• Pedro Vieira
  Coach, Formador, Autor e Palestrante com especialização em Coaching, Programação Neuro-Linguística e Hipnose.
• Bruno Pereira
  Licenciado em Ciências Policiais e Segurança Interna pelo Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna, tem Licenciatura em Direito, Mestrado Científico em Ciências Jurídico-Criminais e Pós-Graduação em Direito da Investigação Criminal e da Prova, todos pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Subintendente da PSP, foi comandante de diversas esquadras do Comando Metropolitano de Lisboa, foi Adjunto do Comandante da divisão policial de Loures e Chefe da Área Operacional da Divisão de Investigação Criminal do Comando Metropolitano de Lisboa da PSP, tendo sido Seconded National Officer na EUROPOL Foi Chefe da Área Operacional da Divisão Policial de Loures do Comando Metropolitano de Lisboa da PSP. É Presidente do Sindicato Nacional de Oficiais de Polícia, contando com vários artigos e comentários nos Órgãos de Comunicação Social, bem como artigos científicos na área do Direito e das Ciências Policiais.
• Carla Goulão
  Profissional com vasta experiência em Marketing e Gestão, passou pela Bosch, Johnson & Johnson e Grupo Boticário, onde foi Country Manager para a Europa e Board Member.
• Paulete Duque
  Profissional com 35 anos de experiência nos setores público e privado, é formada em Assessoria de Administração e possui duas pós‑graduações em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e em Liderança. É formadora na área de Mental Health First Aid, desenvolvendo formação na EUDA- Euroean Union Drugs Agency e na Comissão Europeia, com enfoque na promoção do bem‑estar psicológico em contextos profissionais exigentes
• Rita Pelica
  Curiosa e de espírito empreendedor, Rita é a fundadora e managing partner da ONYOU, desenhando e implementando projetos de facilitação, formação e mentoring, com ênfase no desenvolvimento de soft skills. Paralelamente, é professora na Universidade Europeia, nas áreas de gestão de recursos humanos, liderança e comunicação.

A liderança envolve a capacidade de influenciar e guiar outros, enquanto o desenvolvimento de equipas foca na formação e no aprimoramento das competências dos colaboradores. Juntas, estas práticas são essenciais para a criação de ambientes de trabalho colaborativos e eficientes.

Um líder eficaz deve possuir habilidades de comunicação, de tomada de decisão, de motivação, de resolução de conflitos e de adaptação às mudanças. Estas competências são cruciais para gerir equipas e alcançar objetivos organizacionais.

A liderança é fundamental no mercado de trabalho atual, ao orientar as equipas na adaptação às constantes mudanças e aos desafios do mercado. Líderes eficazes criam ambientes de trabalho mais produtivos e inovadores, essenciais para o sucesso das organizações.

A pós-graduação em Liderança permite que os profissionais adquiram conhecimentos estratégicos e práticos, melhorando a sua capacidade de liderar equipas e de se destacar no mercado de trabalho, desenvolvendo habilidades de gestão de pessoas e de processos.

As principais tendências incluem a liderança adaptativa, a gestão de equipas híbridas e remotas e o desenvolvimento de lideranças inclusivas. Tecnologias como a inteligência artificial também moldam o modo como os líderes gerem e desenvolvem as suas equipas.

Um profissional de liderança e desenvolvimento de equipas é responsável por planear, implementar e avaliar estratégias de gestão de pessoas. Ele fomenta o desenvolvimento contínuo das equipas, foca na melhoria do desempenho coletivo e na gestão de mudanças organizacionais.

A Universidade Europeia, com a sua Pós-Graduação em Liderança e Desenvolvimento de Equipas, totalmente online, desenvolve uma liderança transformadora e eficaz e ensina a gerir equipas e a criar ambientes organizacionais de alto desempenho.

A Pós-Graduação Online em Liderança oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais conciliem o estudo com as suas responsabilidades profissionais. Além disso, permite o acesso a conteúdos atualizados e a metodologias de ensino inovadoras, adequadas ao mercado de trabalho atual.

A liderança eficaz pode melhorar o desempenho de uma equipa ao promover um ambiente de confiança, motivação e alinhamento de objetivos. Líderes que aplicam práticas de coaching e feedback contínuo conseguem impulsionar o crescimento e a produtividade das equipas.

Sim, a liderança tem um impacto direto na cultura organizacional. Líderes influenciam o comportamento dos colaboradores, estabelecendo normas e valores que orientam as ações na organização. Uma boa liderança contribui para uma cultura positiva e inclusiva, essencial para o sucesso a longo prazo da empresa.