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Pós-Graduação Gestão de Recursos Humanos

Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos Lisboa - Blended

Prepara profissionais para gerir pessoas e potenciar o talento nas organizações.

Selecione o regime preferencial:

Dê o próximo passo rumo ao sucesso com a Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Blended
Lecionado em Português
Oriente Green Campus 9 meses, 36 ECTS
Início: Outubro 2026
Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia

A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia forma profissionais capazes de gerir, desenvolver e transformar equipas, reforçando o papel estratégico dos Recursos Humanos na criação de valor nas organizações.

Com um modelo blended (aulas presenciais e online live até 20%), o curso alia fundamentos técnicos e competências práticas, promovendo uma visão integrada e atualizada do ciclo de vida do colaborador — da atração ao desenvolvimento e retenção de talento.

Ao longo da formação, os participantes:

  • Adquirem competências técnicas e comportamentais para atuar nas principais áreas da gestão de pessoas;
  • Trabalham com metodologias práticas e casos reais, apresentados por profissionais do setor;
  • Participam em seminários temáticos e sessões de networking com especialistas e alumni;
  • Desenvolvem um portefólio aplicado, com projetos nas diversas dimensões dos Recursos Humanos.

Mais de 60 anos a formar profissionais na área dos Recursos Humanos

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Porquê a Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos?

Aprendizagem prática e aplicável

Baseada em casos reais, exercícios e projetos, que permitem aplicar o conhecimento em situações concretas de gestão de pessoas.

Corpo docente de excelência

Composto por profissionais e académicos de referência, com experiência em direção e consultoria de Recursos Humanos em diferentes setores.

Seminários “Boost Your Career”

Sessões com especialistas do mundo corporativo, focadas em carreira, competências e empregabilidade, para potenciar o crescimento profissional.

Abordagem integrada da gestão de pessoas

O programa aborda o ciclo completo dos Recursos Humanos, desde o recrutamento e seleção até à liderança, motivação e desenvolvimento de talento.

Novo campus - Oriente Green Campus

O novo campus promove a aprendizagem experiencial através da utilização das mais recentes tecnologias aplicadas à educação, proporcionando um verdadeiro ecossistema de conhecimento e criatividade.

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Apoio:

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Plano de estudos

MÓDULOSCONTEÚDOS PROGRAMÁTICOSHORASECTS
SEMINÁRIOO Employee Life Cycle em GRH2
MÓDULO 1 - Competências FundamentaisComportamento Organizacional306
Employee Life Cycle – Gestão de Competências
MÓDULO 2 - Competências de DesenvolvimentoAtração de Talentos449
Learning & Development
Desempenho e Experiências de Valorização
MÓDULO 3 - Competências TécnicasPlaneamento, Orçamentação e Controlo de Gestão4212
Política Salarial, Remuneração e Reconhecimento
HR Compliance
MÓDULO 4 - Competências de SuporteDireito do Trabalho303
Segurança Social
SEMINÁRIOS - Boost Your CareerIncluído
Masterclass - IA aplicada à GRH3~
Masterclass - Wellbeing Management3~

O que irá aprender durante o curso:

Ao longo da PósGraduação em Gestão de Recursos Humanos irá desenvolver uma visão integrada, prática e atual da gestão de pessoas, adquirindo competências que lhe permitem estruturar, implementar e acompanhar os principais processos de RH nas organizações. Com um forte enfoque na aplicabilidade real e na articulação entre estratégia, operação e pessoas, o curso prepara‑o para intervir de forma informada e consistente ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.

  • Compreender os princípios fundamentais do comportamento organizacional, analisando atitudes, dinâmicas individuais e grupais e o seu impacto na gestão e no desempenho das pessoas.
  • Estruturar processos de atração, desenvolvimento e retenção de talento, aplicando modelos de competências e práticas alinhadas com o Employee Life Cycle.
  • Conceber e gerir sistemas de desenvolvimento, desempenho e valorização, integrando objetivos, feedback, reconhecimento e articulação com políticas de compensação.
  • Aplicar práticas técnicas de gestão de recursos humanos, incluindo planeamento, orçamentação, controlo de gestão, política salarial e conformidade em RH.
  • Enquadrar a gestão de pessoas no contexto legal e contributivo, compreendendo os principais fundamentos de direito do trabalho e segurança social relevantes para a prática de RH.

Metodologia

A metodologia combina abordagem teórico-prática e metodologias experienciais, promovendo o equilíbrio entre conhecimento técnico e aplicação real.

As aulas incluem exercícios, casos práticos e dinâmicas de grupo, articulados com seminários de empregabilidade e desenvolvimento de carreira (“Boost Your Career”).

A avaliação é modular e sequencial, baseada no Project-Based Learning, culminando na construção de um portefólio aplicado.

grupo de personas reunidas y poniendo en común aspectos de la gestión de un proyecto

Perfis Profissionais

Esta pós-graduação destina-se a profissionais que pretendem iniciar, consolidar ou evoluir na área de Recursos Humanos, bem como a licenciados de outras áreas que desejem adquirir competências práticas de gestão de pessoas.

É especialmente indicada para:

  • Profissionais de RH que pretendem atualizar conhecimentos e aprofundar a componente prática;
  • Gestores e responsáveis de equipas que desejam fortalecer competências de liderança e desenvolvimento humano;
  • Profissionais de outras áreas (gestão, psicologia, comunicação, direito, entre outras) que queiram reorientar a carreira;
  • Recém-licenciados que ambicionam ingressar no setor da gestão de pessoas.
Salidas profesionales del MBA

Testemunhos

Comillas
A APG | Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas reconhece o contínuo trabalho de excelência que a Universidade Europeia tem vindo a fazer na formação e capacitação dos profissionais da comunidade de gestão de pessoas em Portugal.
Aluno Ricardo Fortes da Costa

Ricardo Fortes da Costa

Presidente do Conselho Fiscal da APG; Partner da The Key Talent Portugal

Comillas
A minha participação na Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o curso, adquiri um conhecimento profundo sobre as melhores práticas em gestão de pessoas, desenvolvi habilidades estratégicas e ampliei a minha rede de contactos.

Nuno Pires

Coordenador de Formação, A Padaria Portuguesa

Comillas
Participar na Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia foi uma experiência muito enriquecedora para o meu desenvolvimento pessoal e profissional.

Rodrigo Russo

Learning and Development Specialist, GALILEU

Comillas
Recomendo vivamente esta experiência a todos os que procuram aprimorar os seus conhecimentos e expandir as suas oportunidades no mercado de trabalho.

Sara Galvão

Responsável de RH e Transitário: TIBA PORTUGAL, Lda

Comillas
A Pós-graduação de Recursos Humanos tem sido bastante enriquecedora, permitindo-me aprofundar conhecimento e contribuir positivamente na gestão diária de pessoas.

Elma Borges

HR Director, Greenvolt Next

Desafie-se, aprimore as suas habilidades e crie oportunidades de networking com profissionais qualificados.

Direção do Curso

Docente Isabel Moço

Isabel Moço

Coordenadora

Docente e coordenadora de programas de pós-graduação em Recursos Humanos na Universidade Europeia, com carreira consolidada em gestão de pessoas e comportamento organizacional. Consultora e formadora internacional com experiência em direção de Recursos Humanos em várias organizações.

    Docentes

    Alcides Martins

    Advogado; Presidente de Alcides Martins, Bandeira, Simões & Associados - Soc. de Advogados, RL, Autor e docente do Ensino superior.

    Catarina Horta

    Mestrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa; desenvolveu carreira como Diretora de Recursos Humanos em vários sectores de atividade. Recentemente foi DRH da Schering-Plough e do Grupo Randstad. Foi Diretora de Recursos Humanos do Montepio e da ANA Aeroportos; Atualmente é Diretora de Capital Humano do Novo Banco.

    Daniela Lima

    PhD in Organizational Behaviour & University Professor | Managing Partner at SWAIFOR | Well-Being Consultant | International Speaker | Coordenadora do Grupo Português do Well-Being Doutorada em Ciências Sociais, na Especialidade de Comportamento Organizacional, Licenciada e Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Pós-graduada em Segurança e Saúde no Trabalho. Atualmente, Managing Partner da SWAIFOR e Professora Ajunta Convidada no IP Setúbal e na Universidade Europeia. Coordenadora do Well-Being Group da Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas.

    Helena Santos

    Licenciada em Ciência Política / Relações Internacionais, pela Universidade Nova de Lisboa, com uma Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de RH pelo antigo ISLA. Formadora. Certificada em Coaching. Desenvolve a sua atividade profissional em RH desde 2000, tendo passado 16 anos em ambiente multinacional. Exerceu funções de Direção e Gestão de RH em empresas como Vorwerk Portugal, Drive on Holidays.

    Atualmente é Diretora de Gestão de Pessoas na Transportes Paulo Duarte.

    Graça Rebocho

    Diretora de Recursos Humanos da Altice Portugal até 2023 e Diretora da Fundação PT, até jan2019, com responsabilidades ao nível da Cidadania Empresarial e Inclusão, Desenvolvimento de Soluções, com foco em áreas prioritárias de atuação como a Educação, a Cultura, o Empreendedorismo e a Intervenção Social; 19 anos na Direção de RH, tendo exercido a funções de Direção em diversas empresas do Grupo PT; Quadro superior na Direção de Planeamento da Rodoviária Nacional; Docente na universidade europeia, desde 2015; Foi docente na Universidade Lusíada e formadora no ISPA; Licenciada em Economia, pelo Instituto Superior de Economia; Mestrado em Gestão de Recursos Humano, pelo ISCTE.

    João Atanásio

    É Professor Assistente na UE, coordenador da área de Direito da UE e investigador associado do CIDEEFF. É doutorando em Direito e mestre em Direito Europeu pela Faculdade de Direito de Lisboa. As suas áreas de interesse ao nível de ensino e investigação são o Direito da Educação, Europeu, Empresarial, do Trabalho e do Turismo. Iniciou a sua colaboração com o ISLA em 1990. Foi docente da Faculdade de Direito de Lisboa entre 1996 e 2009. É Presidente do Conselho de Administração da ENSICAPITAL, SGPS, S.A. e da ENSIMÓVEL, S.A., membro da Direção do IDEFF, do Conselho de Ensino Superior Militar e da Associação Portuguesa do Direito da Educação. Foi Chefe do Gabinete do Secretário de Estado do Ensino Superior (2011/2013), Administrador da ENSILIS, S.A. (2003/2011), membro da Direção Universitária da APESP (2006/2009), Adjunto da Direção Pedagógica do ISLA (1993/2000) e Gerente do Banco Totta & Açores (1992/1996).

    Miguel Faro Viana

    Psicólogo, doutorando na área de Psicologia Social e das Organizações. Atualmente Diretor da Academia das Infraestruturas de Portugal, EP, foi Diretor de RH da REFER EPE, SCML, Unisys Portugal e da Plataforma de Televisão Digital Portuguesa - PTDP. Foi Consultor de RH nas empresas SHL Portugal, Mercer e Arthur Andersen. Docente Universitário.

    Pedro Caramez

    Licenciado e Mestre na área do Desporto pela Universidade do Porto; Docente em várias instituições de ensino superior, na Lisbon Digital School; Autor de vários livros, Orador internacional, Formador e Consultor; Especialista em tecnologias de IA.

    Ana Pinto

    Head of L&D @MEO | Learning and Development Network @IIRH | Adjunct Assistant Professor @Universidade Europeia | Advocate for Lifelong Learning

    Helder Figueiredo

    Diretor de RH da Rodocargo; Docente da Universidade Europeia; Vice Presidente da APG.

    Isabel Moço

    Doutoranda em Gestão pela Universidade Europeia; Pós-graduada em Recursos Humanos, pela Universidade Católica e pelo ISLA Lisboa, e em Comunicação, pelo ISCTE. Licenciada em Sociologia pelo ISCTE. Docente de Recursos Humanos e vários domínios do Comportamento Organizacional, em vários programas, da Universidade Europeia, desde 2000; Coordenadora de Programas de Pós-graduação em Recursos Humanos e Gestão da Formação, da Universidade Europeia, desde 2001. Docente convidada, em Executive Masters, desde 2006. Consultora e formadora internacional, em várias entidades, desde 1992, em domínios de GRH e Comportamento Organizacional. External Relations Manager e Board Team Member do ISLA Campus Lisboa até 2012. Exerceu cargos de Direção de Recursos Humanos e Formação em várias entidades, desde 1992. Diretora de Qualidade e RH da Ensilis, SA até 2011. Coautora de manuais de recursos humanos e oradora em várias conferências, seminários, simpósios e eventos profissionais, desde 1994. Membro do Conselho Editorial da RH Magazine. Membro dos Órgãos de Gestão de ONGD, desde 2013. Vice-Presidente do Fórum Pessoas e Organizações – Pessoas2020.

    Admissões

    Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.

    O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.

    Para dar início ao processo de admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:

    1

    Pedido de Informação

    Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor

    2

    Documentação

    Reúna a documentação solicitada no processo de admissão

    3

    Candidatura

    Avance com a formalização da candidatura, presencialmente ou on-line

    Perguntas frequentes

    A gestão de recursos humanos (RH) é a área responsável pela gestão e pelo desenvolvimento das pessoas nas organizações. Envolve processos como recrutamento, seleção, formação, desenvolvimento de competências e gestão do desempenho, visando melhorar a eficiência organizacional e a qualidade de vida no trabalho.

    As tendências incluem a utilização de tecnologias como inteligência artificial e analytics para a otimização de processos, o foco na gestão da diversidade e da inclusão e o crescente investimento na qualidade de vida no trabalho, com políticas voltadas para o bem-estar dos colaboradores e para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

    A gestão eficaz dos recursos humanos é essencial para o sucesso organizacional, pois influencia diretamente a produtividade, a motivação e a satisfação dos colaboradores. Além disso, contribui para a criação de uma cultura corporativa forte e alinhada aos valores e objetivos da empresa.

    A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia é uma excelente opção para quem deseja adquirir conhecimentos atualizados e técnicas de gestão para atuar na área de RH. O curso proporciona uma qualificação profissional de alta qualidade, com uma abordagem prática e alinhada às necessidades do mercado.

    A gestão de recursos humanos tem um papel crucial no mercado de trabalho, pois envolve a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos, fundamentais para a competitividade das organizações. Os profissionais de RH são essenciais para garantir que as empresas tenham as pessoas certas, com as competências necessárias para alcançar seus objetivos estratégicos.

    O gestor de RH é responsável pela implementação e gestão de estratégias de recrutamento, formação, desenvolvimento e retenção de colaboradores. Ele também atua em questões relacionadas à legislação trabalhista, às políticas de saúde ocupacional e ao ambiente de trabalho, visando ao bem-estar dos colaboradores e à eficiência organizacional.

    As competências essenciais incluem habilidades interpessoais, conhecimento profundo das leis trabalhistas, capacidade de gestão de conflitos, habilidades em recrutamento e seleção, além de uma visão estratégica que permita alinhar os objetivos de RH às metas organizacionais.

    A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos oferece uma qualificação robusta que amplia as oportunidades de carreira, permitindo que o profissional se destaque no mercado de trabalho. O curso proporciona uma formação sólida nas áreas fundamentais de RH, além de desenvolver competências práticas essenciais para a gestão eficaz de pessoas nas organizações.

    A formação em gestão de recursos humanos oferece uma visão abrangente e atualizada sobre as melhores práticas na área, permitindo que os profissionais tomem decisões mais estratégicas e impactem positivamente o desempenho organizacional. Além disso, proporciona um diferencial no mercado de trabalho, com maior empregabilidade e desenvolvimento de carreira.