Formação prática assente em casos reais e lecionada por profissionais de referência no setor.
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Com quase duas décadas de longevidade, esta Pós-Graduação tem no seu historial a formação de centenas de excelentes profissionais do nosso mercado, hoje referência nos círculos profissionais, o que muito nos orgulha enquanto instituição.
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, de carácter técnico transversal, visa dotar os seus estudantes das competências gerais de gestão de pessoas, chegando, em alguns domínios, ao aprofundamento e treino de competências técnicas específicas desta área da gestão. Percorre ao longo do seu programa um itinerário construído para preparar todos os que, tendo ou não formação/experiência na área, integrem (ou visem integrar) profissionalmente estruturas de RH, num enquadramento que sublinha a importância estratégica que a gestão de pessoas deverá ter em qualquer negócio, mas sem esquecer a transposição destas orientações, para os processos e a operacionalização.
Ao frequentar este programa, o estudante tem a possibilidade de, numa perspetiva de gestão integrada, conhecer as principais linhas de orientação, abordagens e práticas essenciais para o exercício da atividade de gestão de recursos humanos, sobretudo nas tarefas críticas – aquelas que visam a atracão, desenvolvimento e retenção das melhores pessoas.
(This programme is lectured only in Portuguese)
Presencial | |
Quinta do Bom Nome | 30 ECTS |
Início: Outubro 2024 | |
10 meses/ 154 horas | Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia |
Não conferente de grau |
Este programa conta com a parceria da APG – Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas, uma associação profissional de direito privado, de caráter cultural e científico, sem fins lucrativos, reconhecida pelo governo português como Pessoa Coletiva de Utilidade Pública. É uma associação de âmbito nacional que congrega pessoas e organizações que se dedicam à gestão do capital humano ou exercem funções especializadas nesta área - tanto no setor público como no privado.
Unidades curriculares | Horas/Semana | ECTS |
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Welcome - Sessão de Abertura | 2 |
Unidades curriculares | Horas/Semana | ECTS |
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Comportamento Organizacional DOCENTE: Isabel Moço | 16 | 3,5 |
Gestão de Competências DOCENTE: Helena Santos | 16 | 3 |
Unidades curriculares | Horas/Semana | ECTS |
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Atração e Retenção de Talentos DOCENTE: Catarina Horta | 16 | 3 |
Processos de Gestão de Desempenho DOCENTE: Miguel Faro Viana | 16 | 3 |
Gestão e Avaliação da Formação DOCENTE: Isabel Moço | 16 | 3 |
Unidades curriculares | Horas/Semana | ECTS |
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Planeamento, Orçamentação e Controlo de Gestão DOCENTE: Isabel Heitor | 16 | 3 |
Política Salarial e Sistemas de Remuneração DOCENTE: Francisco Cesário | 16 | 3 |
Auditoria e Sistemas de Qualidade Aplicados a RH DOCENTE: Ivo Dias | 12 | 3 |
Unidades curriculares | Horas/Semana | ECTS |
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Direito do Trabalho DOCENTE: João Atanásio | 16 | 2 |
Segurança Social DOCENTE: Paula Viveiros Cruz | 16 | 2 |
Módulo V - Seminários Boost your career
Isabel Moço
Doutoranda em Ciências Sociais – Comportamento Organizacional, pela Universidade de Lisboa, – tese em desenvolvimento sobre Work-Life Balance. Pós-graduada em Recursos Humanos, pela Universidade Católica e pelo ISLA Lisboa, e em Comunicação, pelo ISCTE. Licenciada em Sociologia pelo ISCTE. Docente de Recursos Humanos e vários domínios do Comportamento Organizacional, em vários programas, da Universidade Europeia|Laureate International Universities, desde 1999; Coordenadora de Programas de Pós-graduação em Recursos Humanos e Gestão da Formação, da Universidade Europeia, desde 2001. Docente convidada, em Executive Masters, desde 2006. Consultora e formadora internacional, em várias entidades, desde 1992, em domínios de GRH e Comportamento Organizacional. External Relations Manager e Board Team Member do ISLA Campus Lisboa até 2012. Exerceu cargos de Direção de Recursos Humanos e Formação em várias entidades, desde 1992. Diretora de Qualidade e RH da Ensilis, SA até 2011. Coautora de manuais de recursos humanos e oradora em várias conferências, seminários, simpósios e eventos profissionais, desde 1994. Membro do Conselho Editorial da RH Magazine. Membro dos Órgãos de Gestão de ONGD, desde 2013. Vice-Presidente do Fórum Pessoas e Organizações – Pessoas2020.
Mestrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa; desenvolveu carreira como Diretora de Recursos Humanos em vários sectores de atividade. Recentemente foi DRH da Schering-Plough e do Grupo Randstad. Foi Diretora de Recursos Humanos do Montepio e é atualmente Diretora de Recursos Humanos da ANA.
Diretora de Recursos Humanos da Altice Portugal , foi Diretora da Fundação PT, até jan2019, com responsabilidades ao nível da Cidadania Empresarial e Inclusão, Desenvolvimento de Soluções, com foco em áreas prioritárias de atuação como a Educação, a Cultura, o Empreendedorismo e a Intervenção Social; 19 anos na Direção de RH, tendo exercido a funções de Direção em diversas empresas do Grupo PT; Quadro superior na Direção de Planeamento da Rodoviária Nacional; Docente na universidade europeia, desde 2015; Foi docente na Universidade Lusíada e formadora no ISPA; Licenciada em Economia, pelo Instituto Superior de Economia; Mestrado em Gestão de Recursos Humano, pelo ISCTE.
Licenciada em Ciência Política / Relações Internacionais, pela Universidade Nova de Lisboa, com uma Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de RH pelo antigo ISLA. Formadora. Certificada em Coaching. Desenvolve a sua atividade profissional em RH desde 2000, tendo sólida experiência nas 3 vertentes da GRH (Estratégica, Consultoria e Processos), tendo passado 16 anos em ambiente multinacional. Exerceu funções de Direção e Gestão de RH em empresas como Vorwerk Portugal, Drive on Holidays. Atualmente, é Diretora de Gestão de Pessoas na Transportes Paulo Duarte.
Worldwide Human Resources Development - Director Novotel | Suite Novotel, Accor. VP HR - Southern Europe Mercure| MGallery Human Resources Director - Accor Hotels Portugal e Knowledge & Community Director MGallery|Mercure EUROPA. Foi DRH - Singer/Excelar Portugal e Diretora de Marketing - Singer e Excelar Portugal. Atualmente é Human Resources Vice-President do Grupo Pestana.
É Professor Auxiliar na Universidade Europeia, onde leciona desde 1996. É Doutorado em Sociologia Económica e das Organizações pelo Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa. Tem lecionado várias unidades curriculares nos domínios da Economia, Gestão, Recursos Humanos e Técnicas Quantitativas em diferentes estabelecimentos de ensino superior, designadamente Academia da Força Aérea, Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna, Universidade Lusíada e no Instituto Superior de Serviço Social (Lisboa e Beja), em todos os ciclos de estudo, bem como formação pós-graduada e especialização. Os seus domínios de interesse incluem a Economia Social e o Empreendedorismo, a Economia e a Gestão dos Recursos Humanos e o Turismo. Tem participado em vários eventos científicos, nacionais e internacionais, com comunicações, publicações e integrando comissões científicas e/ou organizadoras. Profissionalmente, foi, durante mais de 30 anos, Oficial da Força Aérea Portuguesa onde desempenhou diversos cargos na área RH, tendo recebido várias condecorações e louvores.
É Professor Assistente na UE, coordenador da área de Direito da UE e investigador associado do CIDEEFF. É doutorando em Direito e mestre em Direito Europeu pela Faculdade de Direito de Lisboa. As suas áreas de interesse ao nível de ensino e investigação são o Direito da Educação, Europeu, Empresarial, do Trabalho e do Turismo. Iniciou a sua colaboração com o ISLA em 1990. Foi docente da Faculdade de Direito de Lisboa entre 1996 e 2009. É Presidente do Conselho de Administração da ENSICAPITAL, SGPS, S.A. e da ENSIMÓVEL, S.A., membro da Direção do IDEFF, do Conselho de Ensino Superior Militar e da Associação Portuguesa do Direito da Educação. Foi Chefe do Gabinete do Secretário de Estado do Ensino Superior (2011/2013), Administrador da ENSILIS, S.A. (2003/2011), membro da Direção Universitária da APESP (2006/2009), Adjunto da Direção Pedagógica do ISLA (1993/2000) e Gerente do Banco Totta & Açores (1992/1996).
Psicólogo, doutorando na área de Psicologia Social e das Organizações. Atualmente Diretor da Academia das Infraestruturas de Portugal, EP, foi Diretor de RH da REFER EPE, SCML, Unisys Portugal e da Plataforma de Televisão Digital Portuguesa - PTDP. Foi Consultor de RH nas empresas SHL Portugal, Mercer e Arthur Andersen. Docente Universitário.
Conheça as saídas profissionais que este curso lhe proporciona.
Integração em equipas técnicas de gestão de recursos humanos
Desenvolvimento da atividade de consultor de gestão de recursos humanos
Coordenação de atividades de gestão de recursos humanos, como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão da formação e desenvolvimento de competências
A APG | Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas reconhece o contínuo trabalho de excelência que a Universidade Europeia tem vindo a fazer na formação e capacitação dos profissionais da comunidade de gestão de pessoas em Portugal e no mundo. A permanente dinâmica de inovação revelada através dos seus programas, do perfil do corpo docente e da ligação entre a Academia e o mundo das organizações, numa lógica de partilha e de parceria, faz com que a APG tenha enorme confiança na Universidade Europeia como pólo de disseminação de melhores práticas e de geração de conhecimento na área de gestão de pessoas.
Ricardo Fortes da Costa
Vice-Presidente da APG e Partner da The Key Talent Portugal
A minha participação na Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o curso, adquiri um conhecimento profundo sobre as melhores práticas em gestão de pessoas, desenvolvi habilidades estratégicas e ampliei minha rede de contactos.
Nuno Pires
Coordenador de Formação, A Padaria Portuguesa
A Pós-graduação de Recursos Humanos tem sido bastante enriquecedora, permitindo-me aprofundar conhecimento e contribuir positivamente na gestão diária de pessoas.
Elma Borges
HR Director, Greenvolt Next
Participar na Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia foi um experiência muito enriquecedora para o meu desenvolvimento pessoal e profissional. Desde o início do programa fui constantemente surpreendido pela positiva com a qualidade dos conteúdos e com o profissionalismo da equipa docente que demonstraram desde cedo um bom background académico e uma excelente experiência profissional que se revelou muito inspiradora. Esta pós-graduação não só consolidou e expandiu os meus conhecimentos existentes em Recursos Humanos, mas também me proporcionou uma compreensão mais profunda das tendências atuais. O facto de existir na turma pessoas dos mais variados sectores de atividade com outras vivências também foi uma mais valia na troca de experiências que nos ajudam a aumentar a confiança e nos ajuda a ultrapassar os desafios do dia-a-dia profissional. Se houvesse uma versão 2.0 certamente teriam em mim mais um aluno.
Rodrigo Russo
Learning and Development Specialist, GALILEU
Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.
O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.
Para dar início ao Processo de Admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:
1
Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor
3
Avance com a formalização da candidatura, presencialmente ou on-line
Mestrado pioneiro e avançado com foco na gestão estratégica de recursos humanos, comportamentos e performance organizacional.
Mestrado inovador e avançado, assente nas melhores práticas de gestão e com uma forte ligação às empresas.
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A entidade Responsável pelo Tratamento dos Dados Pessoais é a ENSILIS, EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO UNIPESSOAL, LDA. (doravante ENSILIS) com o NIPC 504 669 788 e com sede em Quinta do Bom Nome, Estr. da Correia 53, 1500-210 Lisboa.
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Da mesma forma, procura adotar as medidas técnicas e organizativas adequadas necessárias para garantir a confidencialidade, integridade, disponibilidade e resiliência dos Dados Pessoais de que é Responsável pelo Tratamento.
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A Lei Nacional Portuguesa de Proteção de Dados Pessoais (Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto, a seguir designada “LERGPD”) e o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de abril de 2016, doravante denominado “RGPD” ou “Regulamento”) asseguram a proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de Dados Pessoais e à livre circulação desses dados.
Nos termos legais, consideram-se Dados Pessoais qualquer “informação relativa a uma pessoa singular identificada ou identificável («Titular dos Dados»); é considerada identificável uma pessoa singular que possa ser identificada, direta ou indiretamente, em especial por referência a um identificador, como por exemplo um nome, um número de identificação, dados de localização, identificadores por via eletrónica ou a um ou mais elementos específicos da identidade física, fisiológica, genética, mental, económica, cultural ou social dessa pessoa singular”.
Este documento descreve a forma como a ENSILIS se define internamente e cumpre a legislação aplicável em matéria de proteção de Dados Pessoais, podendo, no entanto, ser complementada por outros procedimentos sobre a Proteção de Dados, que sejam definidos e divulgados pela ENSILIS, através dos vários canais disponíveis.
Pretende-se que esta Política sirva como orientação, sempre que existam dúvidas relativamente ao tratamento de Dados Pessoais nas diversas realidades com as quais possam estar correlacionados os Titulares dos Dados.
Durante o processo de recolha apenas se solicitarão os dados absolutamente necessários para o cumprimento da finalidade da recolha informada, ou finalidades com essa conexas e sob pressuposto do fundamento de licitude explanado ao Titular dos Dados.
Os Dados Pessoais só podem ser tratados para as finalidades específicas – ou outras, mas quando com essas relacionadas – comunicadas ao Titular dos Dados no momento em que os dados foram originalmente recolhidos. As mesmas serão:
A ENSILIS, para gestão e organização da receção das suas instalações, da biblioteca e do controlo das suas instalações por recurso à videovigilância, recolhe e trata Dados Pessoais, para:
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Os Dados Pessoais só podem ser transferidos para outra entidade fora do Espaço Económico Europeu (EEE), se esta transferência estiver em conformidade com os princípios de Proteção de Dados e as outras regras estabelecidas na presente Política e nas leis e deliberações aplicáveis em matéria de Proteção de Dados.
Como tal, essa transferência só pode ocorrer se estiver em conformidade com a finalidade para a qual os dados foram recolhidos e se a transferência for necessária para essa finalidade.
Ao implementar a presente Política, a ENSILIS respeitará os requisitos legais que imporá condições específicas às Transferências Internacionais de Dados Pessoais.
Assim, os Dados Pessoais só podem ser transferidos de um país do EEE para países fora deste (“países terceiros”) quando a Comissão Europeia considere que garantem um nível adequado de proteção.
Se o país terceiro não oferecer este nível de proteção, os Dados Pessoais só podem, regra geral, ser transferidos para esse país se o exportador e o importador de dados implementarem alguma das garantias adequadas previstas no artigo 46.º, n.º 2 e 3 do RGPD.
Ainda assim, a probabilidade de a ENSILIS efetuar essas transferências será residual e, a existir, fá-lo-á aplicando requisitos adicionais.
Os Titulares dos Dados têm a prerrogativa de exercer os seguintes direitos:
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Para tal, poderá exercer os seus direitos de forma direta e gratuita, salvo raras exceções, para:
Os Dados Pessoais são tratados com o nível de proteção legalmente exigido para garantir a sua segurança e prevenir a sua alteração, perda, tratamento ou acesso não autorizado, tendo em conta o estado da tecnologia.
O acesso aos Dados Pessoais dos Titulares dos Dados será sempre realizado sob o compromisso de:
Os Dados Pessoais apenas serão armazenados e tratados pelo período que se revele necessário ou obrigatório para o cumprimento dos fins acima descritos, aplicando-se critérios de conservação adequados a cada tratamento e em consonância com as disposições legais, regulamentares aplicáveis e até mesmo a prescrição de responsabilidade civil e criminal.
Depois de decorrido o respetivo período de conservação dos dados, estes serão eliminados ou tornados anónimos, quando não devam ser mantidos para um fim separado que possa prevalecer.
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Em caso de eventuais alterações legislativas, a ENSILIS reserva o direito de alterar a presente Política, a todo o tempo, pelo que deverá consultá-la sempre que utilizar esta aplicação.
O Titular dos Dados tem o direito de apresentar uma reclamação, se considerar existir um fundamento para tanto, em matéria de Proteção de Dados Pessoais, à Autoridade de Controlo competente.
A ENSILIS atualizará este documento periodicamente, sendo esta a sua versão 2.0.
A atualização será feita conforme for adequado, procurando dar resposta às alterações legislativas, às necessidades de negócio e ao desenvolvimento do estado da arte e da tecnologia, por forma a manter o Titular dos Dados informado, pelo que deve consultá-la com alguma regularidade, se quiser saber mais informações sobre como os seus dados serão tratados
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Última atualização: 26 de janeiro de 2024.