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Dê o próximo passo rumo ao sucesso com a Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos
| Blended | Lecionado em Português | Oriente Green Campus | 9 meses, 36 ECTS | Início: Outubro 2026 | Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia |
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia forma profissionais capazes de gerir, desenvolver e transformar equipas, reforçando o papel estratégico dos Recursos Humanos na criação de valor nas organizações.
Com um modelo blended (aulas presenciais e online live até 20%), o curso alia fundamentos técnicos e competências práticas, promovendo uma visão integrada e atualizada do ciclo de vida do colaborador — da atração ao desenvolvimento e retenção de talento.
Ao longo da formação, os participantes:
- Adquirem competências técnicas e comportamentais para atuar nas principais áreas da gestão de pessoas;
- Trabalham com metodologias práticas e casos reais, apresentados por profissionais do setor;
- Participam em seminários temáticos e sessões de networking com especialistas e alumni;
- Desenvolvem um portefólio aplicado, com projetos nas diversas dimensões dos Recursos Humanos.
Mais de 60 anos a formar profissionais na área dos Recursos Humanos
Saiba mais sobre o programa
Apoio:
Plano de estudos
Consulte a estrutura do plano curricular
| MÓDULOS | CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS | HORAS | ECTS |
|---|---|---|---|
| WELCOME SESSION | 2 | ~ | |
| SEMINÁRIO | O Employee Life Cycle em GRH | 2 | ~ |
| MÓDULO 1 - Competências Fundamentais | Comportamento Organizacional | 30 | 6 |
| Employee Life Cycle – Gestão de Competências | |||
| MÓDULO 2 - Competências de Desenvolvimento | Atração de Talentos | 44 | 9 |
| Learning & Development | |||
| Desempenho e Experiências de Valorização | |||
| MÓDULO 3 - Competências Técnicas | Planeamento, Orçamentação e Controlo de Gestão | 42 | 12 |
| Política Salarial, Remuneração e Reconhecimento | |||
| HR Compliance | |||
| MÓDULO 4 - Competências de Suporte | Direito do Trabalho | 30 | 9 |
| Segurança Social | |||
| SEMINÁRIOS - Boost Your Career | Incluído | ~ | |
| Masterclass - IA aplicada à GRH | 3 | ~ | |
| Masterclass - Wellbeing Management | 3 | ~ | |
O que irá aprender durante o curso:
Ao longo da Pós‑Graduação em Gestão de Recursos Humanos irá desenvolver uma visão integrada, prática e atual da gestão de pessoas, adquirindo competências que lhe permitem estruturar, implementar e acompanhar os principais processos de RH nas organizações. Com um forte enfoque na aplicabilidade real e na articulação entre estratégia, operação e pessoas, o curso prepara‑o para intervir de forma informada e consistente ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.
- Compreender os princípios fundamentais do comportamento organizacional, analisando atitudes, dinâmicas individuais e grupais e o seu impacto na gestão e no desempenho das pessoas.
- Estruturar processos de atração, desenvolvimento e retenção de talento, aplicando modelos de competências e práticas alinhadas com o Employee Life Cycle.
- Conceber e gerir sistemas de desenvolvimento, desempenho e valorização, integrando objetivos, feedback, reconhecimento e articulação com políticas de compensação.
- Aplicar práticas técnicas de gestão de recursos humanos, incluindo planeamento, orçamentação, controlo de gestão, política salarial e conformidade em RH.
- Enquadrar a gestão de pessoas no contexto legal e contributivo, compreendendo os principais fundamentos de direito do trabalho e segurança social relevantes para a prática de RH.
Saídas profissionais da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos
Gestor/a de Recursos Humanos
Gestor/a de Recrutamento e Seleção
Gestor/a de Formação e Desenvolvimento
Consultor/a em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional
Business Partner de Recursos Humanos
Especialista em Compensação e Benefícios
Testemunhos
A APG | Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas reconhece o contínuo trabalho de excelência que a Universidade Europeia tem vindo a fazer na formação e capacitação dos profissionais da comunidade de gestão de pessoas em Portugal.
Ricardo Fortes da Costa
Presidente do Conselho Fiscal da APG; Partner da The Key Talent Portugal
A minha participação na Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos foi uma experiência transformadora para a minha carreira. Durante o curso, adquiri um conhecimento profundo sobre as melhores práticas em gestão de pessoas, desenvolvi habilidades estratégicas e ampliei a minha rede de contactos.
Nuno Pires
Coordenador de Formação, A Padaria Portuguesa
Participar na Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia foi uma experiência muito enriquecedora para o meu desenvolvimento pessoal e profissional.
Rodrigo Russo
Learning and Development Specialist, GALILEU
Recomendo vivamente esta experiência a todos os que procuram aprimorar os seus conhecimentos e expandir as suas oportunidades no mercado de trabalho.
Sara Galvão
Responsável de RH e Transitário: TIBA PORTUGAL, Lda
A Pós-graduação de Recursos Humanos tem sido bastante enriquecedora, permitindo-me aprofundar conhecimento e contribuir positivamente na gestão diária de pessoas.
Elma Borges
HR Director, Greenvolt Next
Direção do Curso
Isabel Moço
Coordenadora
Docente e coordenadora de programas de pós-graduação em Recursos Humanos na Universidade Europeia, com carreira consolidada em gestão de pessoas e comportamento organizacional. Consultora e formadora internacional com experiência em direção de Recursos Humanos em várias organizações.
Docentes
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Admissões
Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.
O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.
Para dar início ao processo de admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:
1
Pedido de Informação
Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor
3
Candidatura
Avance com a formalização da candidatura, presencialmente ou on-line
Perguntas frequentes
O que é a gestão de recursos humanos?
A gestão de recursos humanos (RH) é a área responsável pela gestão e pelo desenvolvimento das pessoas nas organizações. Envolve processos como recrutamento, seleção, formação, desenvolvimento de competências e gestão do desempenho, visando melhorar a eficiência organizacional e a qualidade de vida no trabalho.
Quais são as tendências na gestão de recursos humanos?
As tendências incluem a utilização de tecnologias como inteligência artificial e analytics para a otimização de processos, o foco na gestão da diversidade e da inclusão e o crescente investimento na qualidade de vida no trabalho, com políticas voltadas para o bem-estar dos colaboradores e para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Como a gestão de recursos humanos impacta uma organização?
A gestão eficaz dos recursos humanos é essencial para o sucesso organizacional, pois influencia diretamente a produtividade, a motivação e a satisfação dos colaboradores. Além disso, contribui para a criação de uma cultura corporativa forte e alinhada aos valores e objetivos da empresa.
Onde posso estudar gestão de recursos humanos em Lisboa?
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia é uma excelente opção para quem deseja adquirir conhecimentos atualizados e técnicas de gestão para atuar na área de RH. O curso proporciona uma qualificação profissional de alta qualidade, com uma abordagem prática e alinhada às necessidades do mercado.
Qual é a importância da gestão de recursos humanos no mercado de trabalho?
A gestão de recursos humanos tem um papel crucial no mercado de trabalho, pois envolve a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos, fundamentais para a competitividade das organizações. Os profissionais de RH são essenciais para garantir que as empresas tenham as pessoas certas, com as competências necessárias para alcançar seus objetivos estratégicos.
O que faz um gestor de recursos humanos?
O gestor de RH é responsável pela implementação e gestão de estratégias de recrutamento, formação, desenvolvimento e retenção de colaboradores. Ele também atua em questões relacionadas à legislação trabalhista, às políticas de saúde ocupacional e ao ambiente de trabalho, visando ao bem-estar dos colaboradores e à eficiência organizacional.
Quais competências são essenciais para um profissional de recursos humanos?
As competências essenciais incluem habilidades interpessoais, conhecimento profundo das leis trabalhistas, capacidade de gestão de conflitos, habilidades em recrutamento e seleção, além de uma visão estratégica que permita alinhar os objetivos de RH às metas organizacionais.
Como a Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos pode impulsionar minha carreira?
A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos oferece uma qualificação robusta que amplia as oportunidades de carreira, permitindo que o profissional se destaque no mercado de trabalho. O curso proporciona uma formação sólida nas áreas fundamentais de RH, além de desenvolver competências práticas essenciais para a gestão eficaz de pessoas nas organizações.
Quais são as vantagens de uma formação em gestão de recursos humanos?
A formação em gestão de recursos humanos oferece uma visão abrangente e atualizada sobre as melhores práticas na área, permitindo que os profissionais tomem decisões mais estratégicas e impactem positivamente o desempenho organizacional. Além disso, proporciona um diferencial no mercado de trabalho, com maior empregabilidade e desenvolvimento de carreira.