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Licenciatura em psicologia, admissões…

Pós-Graduação Gestão de Recursos Humanos

Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos Lisboa - Blended

Prepara profissionais para gerir pessoas e potenciar o talento nas organizações.

Selecione o regime preferencial:

-30% Candidate-se até dia 6 de abril e usufrua da Bolsa de Apoio ao Estudo.

Dê o próximo passo rumo ao sucesso com a Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Blended
Lecionado em Português
Oriente Green Campus 9 meses
Início: Abril 2026
Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia

A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia forma profissionais capazes de gerir, desenvolver e transformar equipas, reforçando o papel estratégico dos Recursos Humanos na criação de valor nas organizações.

Com um modelo blended (aulas presenciais e online live até 20%), o curso alia fundamentos técnicos e competências práticas, promovendo uma visão integrada e atualizada do ciclo de vida do colaborador — da atração ao desenvolvimento e retenção de talento.

Ao longo da formação, os participantes:

  • Adquirem competências técnicas e comportamentais para atuar nas principais áreas da gestão de pessoas;
  • Trabalham com metodologias práticas e casos reais, apresentados por profissionais do setor;
  • Participam em seminários temáticos e sessões de networking com especialistas e alumni;
  • Desenvolvem um portefólio aplicado, com projetos nas diversas dimensões dos Recursos Humanos.

Mais de 60 anos a formar profissionais na área dos Recursos Humanos

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Porquê a Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos?

Aprendizagem prática e aplicável

Baseada em casos reais, exercícios e projetos, que permitem aplicar o conhecimento em situações concretas de gestão de pessoas.

Corpo docente de excelência

Composto por profissionais e académicos de referência, com experiência em direção e consultoria de Recursos Humanos em diferentes setores.

Seminários “Boost Your Career”

Sessões com especialistas do mundo corporativo, focadas em carreira, competências e empregabilidade, para potenciar o crescimento profissional.

Abordagem integrada da gestão de pessoas

O programa aborda o ciclo completo dos Recursos Humanos, desde o recrutamento e seleção até à liderança, motivação e desenvolvimento de talento.

Novo campus - Oriente Green Campus

O novo campus promove a aprendizagem experiencial através da utilização das mais recentes tecnologias aplicadas à educação, proporcionando um verdadeiro ecossistema de conhecimento e criatividade.

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Apoio:

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Plano de estudos

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Welcome - Employee Life Cycle
DOCENTE: Isabel Moço
40

 

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Comportamento Organizacional
DOCENTE: Isabel Moço
16h (14h Presencial + 2h Online Síncrono)3
Employee Life Cycle - Gestão de Competências
DOCENTE: Helena Santos
16h (14h Presencial + 2h Online Síncrono)3
Seminário 2 | IA Aplicado à GRH
DOCENTE: Pedro Caramez
4h0

 

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Atração de Talentos
DOCENTE: Catarina Horta
16h (14h Presencial + 2h Online Síncrono)3
Learning & Development
DOCENTE: Isabel Moço
16h (12h Presencial + 4h Online Síncrono)3
Desempenho e Experiências de Valorização
DOCENTE: Miguel Faro Viana
16h (12h Presencial + 4h Online Síncrono)3
Seminário 3 | Wellbeing Management
DOCENTE: Daniela Lima
4h0

 

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Planeamento, Orçamentação e Controlo de Gestão
DOCENTES: Diogo Antunes e Francisco Morais Sarmento
16h (12h Presencial + 4h Online Síncrono)3
Política Salarial, Remuneração e Reconhecimento
DOCENTE: Graça Rebocho
14h (12h Presencial + 2h Online Síncrono)3
HR Compliance
DOCENTE: Ivo Dias
12h2

 

Unidades curricularesHoras/SemanaECTS
Direito do Trabalho
DOCENTE: João Atanásio
16h3
Segurança Social
DOCENTE: Alcides Martins
12h2

Seminários Boost your career

Metodologia

A metodologia combina abordagem teórico-prática e metodologias experienciais, promovendo o equilíbrio entre conhecimento técnico e aplicação real.

As aulas incluem exercícios, casos práticos e dinâmicas de grupo, articulados com seminários de empregabilidade e desenvolvimento de carreira (“Boost Your Career”).

A avaliação é modular e sequencial, baseada no Project-Based Learning, culminando na construção de um portefólio aplicado.

grupo de personas reunidas y poniendo en común aspectos de la gestión de un proyecto

Perfis Profissionais

Esta pós-graduação destina-se a profissionais que pretendem iniciar, consolidar ou evoluir na área de Recursos Humanos, bem como a licenciados de outras áreas que desejem adquirir competências práticas de gestão de pessoas.

É especialmente indicada para:

  • Profissionais de RH que pretendem atualizar conhecimentos e aprofundar a componente prática;
  • Gestores e responsáveis de equipas que desejam fortalecer competências de liderança e desenvolvimento humano;
  • Profissionais de outras áreas (gestão, psicologia, comunicação, direito, entre outras) que queiram reorientar a carreira;
  • Recém-licenciados que ambicionam ingressar no setor da gestão de pessoas.
Salidas profesionales del MBA

Testemunhos

Comillas
A APG | Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas reconhece o contínuo trabalho de excelência que a Universidade Europeia tem vindo a fazer na formação e capacitação dos profissionais da comunidade de gestão de pessoas em Portugal.
Aluno Ricardo Fortes da Costa

Ricardo Fortes da Costa

Presidente do Conselho Fiscal da APG; Partner da The Key Talent Portugal

Comillas
A minha participação na Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o curso, adquiri um conhecimento profundo sobre as melhores práticas em gestão de pessoas, desenvolvi habilidades estratégicas e ampliei a minha rede de contactos.

Nuno Pires

Coordenador de Formação, A Padaria Portuguesa

Comillas
Participar na Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia foi uma experiência muito enriquecedora para o meu desenvolvimento pessoal e profissional.

Rodrigo Russo

Learning and Development Specialist, GALILEU

Comillas
Recomendo vivamente esta experiência a todos os que procuram aprimorar os seus conhecimentos e expandir as suas oportunidades no mercado de trabalho.

Sara Galvão

Responsável de RH e Transitário: TIBA PORTUGAL, Lda

Comillas
A Pós-graduação de Recursos Humanos tem sido bastante enriquecedora, permitindo-me aprofundar conhecimento e contribuir positivamente na gestão diária de pessoas.

Elma Borges

HR Director, Greenvolt Next

Desafie-se, aprimore as suas habilidades e crie oportunidades de networking com profissionais qualificados.

Direção do Curso

Docente Isabel Moço

Isabel Moço

Coordenadora

Docente e coordenadora de programas de pós-graduação em Recursos Humanos na Universidade Europeia, com carreira consolidada em gestão de pessoas e comportamento organizacional. Consultora e formadora internacional com experiência em direção de Recursos Humanos em várias organizações.

    Docentes

    Alcides Martins

    Advogado; Presidente de Alcides Martins, Bandeira, Simões & Associados - Soc. de Advogados, RL, Autor e docente do Ensino superior.

    Catarina Horta

    Mestrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa; desenvolveu carreira como Diretora de Recursos Humanos em vários sectores de atividade. Recentemente foi DRH da Schering-Plough e do Grupo Randstad. Foi Diretora de Recursos Humanos do Montepio e da ANA Aeroportos; Atualmente é Diretora de Capital Humano do Novo Banco.

    Daniela Lima

    PhD in Organizational Behaviour & University Professor | Managing Partner at SWAIFOR | Well-Being Consultant | International Speaker | Coordenadora do Grupo Português do Well-Being Doutorada em Ciências Sociais, na Especialidade de Comportamento Organizacional, Licenciada e Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Pós-graduada em Segurança e Saúde no Trabalho. Atualmente, Managing Partner da SWAIFOR e Professora Ajunta Convidada no IP Setúbal e na Universidade Europeia. Coordenadora do Well-Being Group da Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas.

    Diogo Antunes

    Head of People Analytics at Santander Portugal. Mais de 13 anos de experiência em consultoria de gestão e estratégia e desenvolvimento de RH na Europa, África e América do Sul. Experiência na liderança de pessoas e projectos multifuncionais em ambientes multiculturais em empresas multinacionais de vários sectores, tais como telecomunicações, serviços financeiros, meios de comunicação social, energia, construção, minas e bens de consumo. Vários projetos executados e geridos numa variedade de âmbitos, tais como Estratégia de RH, People Analytics, Agile Enablement, Transformação Digital, Otimização Organizacional, Gestão de Talentos, Desempenho e Recompensas, Cultura e Mudança e Estudos de Tendências de Capital Humano.

    Francisco Morais Sarmento

    Mestre em Estratégia e Empreendedorismo pela Universidade Católica. Operational Efficiency Expert na AGEAS Portugal

    Helena Santos

    Licenciada em Ciência Política / Relações Internacionais, pela Universidade Nova de Lisboa, com uma Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de RH pelo antigo ISLA. Formadora. Certificada em Coaching. Desenvolve a sua atividade profissional em RH desde 2000, tendo passado 16 anos em ambiente multinacional. Exerceu funções de Direção e Gestão de RH em empresas como Vorwerk Portugal, Drive on Holidays.

    Atualmente é Diretora de Gestão de Pessoas na Transportes Paulo Duarte.

    Graça Rebocho

    Diretora de Recursos Humanos da Altice Portugal até 2023 e Diretora da Fundação PT, até jan2019, com responsabilidades ao nível da Cidadania Empresarial e Inclusão, Desenvolvimento de Soluções, com foco em áreas prioritárias de atuação como a Educação, a Cultura, o Empreendedorismo e a Intervenção Social; 19 anos na Direção de RH, tendo exercido a funções de Direção em diversas empresas do Grupo PT; Quadro superior na Direção de Planeamento da Rodoviária Nacional; Docente na universidade europeia, desde 2015; Foi docente na Universidade Lusíada e formadora no ISPA; Licenciada em Economia, pelo Instituto Superior de Economia; Mestrado em Gestão de Recursos Humano, pelo ISCTE.

    Ivo Dias

    É Professor Auxiliar na Universidade Europeia, onde leciona desde 1996. É Doutorado em Sociologia Económica e das Organizações pelo Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa. Tem lecionado várias unidades curriculares nos domínios da Economia, Gestão, Recursos Humanos e Técnicas Quantitativas em diferentes estabelecimentos de ensino superior, designadamente Academia da Força Aérea, Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna, Universidade Lusíada e no Instituto Superior de Serviço Social (Lisboa e Beja), em todos os ciclos de estudo, bem como formação pós-graduada e especialização. Os seus domínios de interesse incluem a Economia Social e o Empreendedorismo, a Economia e a Gestão dos Recursos Humanos e o Turismo. Tem participado em vários eventos científicos, nacionais e internacionais, com comunicações, publicações e integrando comissões científicas e/ou organizadoras. Profissionalmente, foi, durante mais de 30 anos, Oficial da Força Aérea Portuguesa onde desempenhou diversos cargos na área RH, tendo recebido várias condecorações e louvores.

    João Atanásio

    É Professor Assistente na UE, coordenador da área de Direito da UE e investigador associado do CIDEEFF. É doutorando em Direito e mestre em Direito Europeu pela Faculdade de Direito de Lisboa. As suas áreas de interesse ao nível de ensino e investigação são o Direito da Educação, Europeu, Empresarial, do Trabalho e do Turismo. Iniciou a sua colaboração com o ISLA em 1990. Foi docente da Faculdade de Direito de Lisboa entre 1996 e 2009. É Presidente do Conselho de Administração da ENSICAPITAL, SGPS, S.A. e da ENSIMÓVEL, S.A., membro da Direção do IDEFF, do Conselho de Ensino Superior Militar e da Associação Portuguesa do Direito da Educação. Foi Chefe do Gabinete do Secretário de Estado do Ensino Superior (2011/2013), Administrador da ENSILIS, S.A. (2003/2011), membro da Direção Universitária da APESP (2006/2009), Adjunto da Direção Pedagógica do ISLA (1993/2000) e Gerente do Banco Totta & Açores (1992/1996).

    Miguel Faro Viana

    Psicólogo, doutorando na área de Psicologia Social e das Organizações. Atualmente Diretor da Academia das Infraestruturas de Portugal, EP, foi Diretor de RH da REFER EPE, SCML, Unisys Portugal e da Plataforma de Televisão Digital Portuguesa - PTDP. Foi Consultor de RH nas empresas SHL Portugal, Mercer e Arthur Andersen. Docente Universitário.

    Pedro Caramez

    Licenciado e Mestre na área do Desporto pela Universidade do Porto; Docente em várias instituições de ensino superior, na Lisbon Digital School; Autor de vários livros, Orador internacional, Formador e Consultor; Especialista em tecnologias de IA.

    Admissões

    Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.

    O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.

    Para dar início ao processo de admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:

    1

    Pedido de Informação

    Agende uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor

    2

    Documentação

    Reúna a documentação solicitada no processo de admissão

    3

    Candidatura

    Avance com a formalização da candidatura, presencialmente ou on-line

    Perguntas frequentes

    A gestão de recursos humanos (RH) é a área responsável pela gestão e pelo desenvolvimento das pessoas nas organizações. Envolve processos como recrutamento, seleção, formação, desenvolvimento de competências e gestão do desempenho, visando melhorar a eficiência organizacional e a qualidade de vida no trabalho.

    As tendências incluem a utilização de tecnologias como inteligência artificial e analytics para a otimização de processos, o foco na gestão da diversidade e da inclusão e o crescente investimento na qualidade de vida no trabalho, com políticas voltadas para o bem-estar dos colaboradores e para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

    A gestão eficaz dos recursos humanos é essencial para o sucesso organizacional, pois influencia diretamente a produtividade, a motivação e a satisfação dos colaboradores. Além disso, contribui para a criação de uma cultura corporativa forte e alinhada aos valores e objetivos da empresa.

    A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia é uma excelente opção para quem deseja adquirir conhecimentos atualizados e técnicas de gestão para atuar na área de RH. O curso proporciona uma qualificação profissional de alta qualidade, com uma abordagem prática e alinhada às necessidades do mercado.

    A gestão de recursos humanos tem um papel crucial no mercado de trabalho, pois envolve a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos, fundamentais para a competitividade das organizações. Os profissionais de RH são essenciais para garantir que as empresas tenham as pessoas certas, com as competências necessárias para alcançar seus objetivos estratégicos.

    O gestor de RH é responsável pela implementação e gestão de estratégias de recrutamento, formação, desenvolvimento e retenção de colaboradores. Ele também atua em questões relacionadas à legislação trabalhista, às políticas de saúde ocupacional e ao ambiente de trabalho, visando ao bem-estar dos colaboradores e à eficiência organizacional.

    As competências essenciais incluem habilidades interpessoais, conhecimento profundo das leis trabalhistas, capacidade de gestão de conflitos, habilidades em recrutamento e seleção, além de uma visão estratégica que permita alinhar os objetivos de RH às metas organizacionais.

    A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos oferece uma qualificação robusta que amplia as oportunidades de carreira, permitindo que o profissional se destaque no mercado de trabalho. O curso proporciona uma formação sólida nas áreas fundamentais de RH, além de desenvolver competências práticas essenciais para a gestão eficaz de pessoas nas organizações.

    A formação em gestão de recursos humanos oferece uma visão abrangente e atualizada sobre as melhores práticas na área, permitindo que os profissionais tomem decisões mais estratégicas e impactem positivamente o desempenho organizacional. Além disso, proporciona um diferencial no mercado de trabalho, com maior empregabilidade e desenvolvimento de carreira.

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