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O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos prepara profissionais para liderar e gerir equipas multidisciplinares em ambientes marcados pela incerteza e mudança acelerada. Ao longo do programa, estarás apto a interpretar cenários emergentes na área GRH, refletir criticamente sobre estratégias de produção de conhecimento e combinar políticas de pessoal de forma estratégica e alinhada com os objetivos organizacionais
Com um currículo estruturado em torno da gestão estratégica de recursos humanos, comportamento organizacional, liderança, analytics e saúde corporativa, desenvolverás competências que vão desde a atração e retenção de talento até à gestão de desempenho, inovação organizacional e responsabilidade social.
Ao integrar investigação aplicada e casos reais, o mestrado habilita-te a agir como um agente transformador na função de recursos humanos, capaz de implementar políticas inovadoras, promover o desenvolvimento humano e contribuir para a competitividade e sustentabilidade das organizações.
This degree is lectured only in Portuguese.
| Online | Lecionado em Português | Início: Outubro 2026 | 4 semestres, 120 ECTS | Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia |
1º SEMESTRE
| Unidades curriculares | ECTS |
|---|---|
| Gestão Estratégica de Recursos Humanos | 6 |
| Comportamento Organizacional | 6 |
| Gestão de Talentos | 6 |
| Capital Humano e Coaching Corporativo | 6 |
| Metodologia de Investigação | 6 |
2º SEMESTRE
| Unidades curriculares | ECTS |
|---|---|
| Análise de Dados | 6 |
| Responsabilidade Social Corporativa | 6 |
| Liderança e Tomada de Decisão | 6 |
| Gestão Digital e Analytics | 6 |
| Saúde e Bem-Estar Corporativo | 6 |
3º SEMESTRE
| Unidades curriculares | ECTS |
|---|---|
| Dissertação ou Projeto Aplicado | 12 |
| Optativa I* | 6 |
| Optativa II* | 6 |
| Optativa III* | 6 |
4º SEMESTRE
| Unidades curriculares | ECTS |
|---|---|
| Dissertação ou Projeto Aplicado | 30 |
Optativas:
Ramo de Consultoria Organizacional
| Unidades curriculares | Optativas | ECTS |
|---|---|---|
| Diagnóstico e Intervenção Organizacional | Optativa I | 6 |
| Auditoria em Recursos Humanos | Optativa II | 6 |
| Gestão de Projetos em Consultoria | Optativa III | 6 |
Ramo de Gestão da Inovação
| Unidades curriculares | Optativas | ECTS |
|---|---|---|
| Empreendedorismo e Gestão da Mudança | Optativa I | 6 |
| Inovação e Competitividade Empresarial | Optativa II | 6 |
| Design Thinking | Optativa III | 6 |
Armanda Antunes
Direção do Curso
Professora Auxiliar na Universidade Europeia, Diretora do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Online. É PhD em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos e Mestre em Gestão. Tem publicado em jornais científicos de referência, com autores renomados a nível internacional. Escreve ainda para revistas nacionais na área de Gestão de Recursos Humanos.
Foi, durante vários anos, gestora de projetos e diretora em Consultoria de Desenvolvimento de Capital Humano, contando com uma vasta experiência em projetos estratégicos de Recursos Humanos, a nível nacional e internacional. Hoje exerce, em paralelo, a atividade de responsável de Learning & Development e Qualidade numa multinacional tecnológica, tendo a seu cargo a estratégia de desenvolvimento de equipas em diferentes geografias.
Corpo docente composto por profissionais do ramo, com larga experiência
Gestor/Técnico de Recursos Humanos
Assume a execução de políticas de RH, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, formação e recompensas, alinhando pessoas e estratégia da organização.
Diretor de Recursos Humanos
Define e orienta a estratégia global de capital humano, liderando mudança, cultura organizacional e inovação nas práticas de talento.
Consultor de Recursos Humanos
Presta aconselhamento a empresas na otimização de processos, desenvolvimento organizacional e programas de mudança, internamente ou em consultoria externa.
Especialista em Recrutamento e Seleção (Talent Acquisition)
Foca-se na atração, avaliação e integração de talento, utilizando métodos atuais de employer branding e analytics para alinhar perfis ao negócio.
Responsável Formação Profissional
Projeta e coordena programas de desenvolvimento e formação alinhados às necessidades estratégicas da organização, potenciando competências internas.
Coordenador de Equipas de Trabalho ou de RH
Lidera equipas multidisciplinares, assegurando que projetos de RH—como transformação organizacional ou planos de carreira—são implementados com eficácia.
Foi a luz ao fundo do túnel. Sim, ser-se insular tem este lado menos bom. Viver nos Açores é uma certeza que tenho mas, foi um caminho duradouro e complexo quando muitas vezes me cortaram as asas para não poder voar e seguir nesta área que tanto gosto: Recursos Humanos. Felizmente, a Universidade Europeia proporcionou-me a oportunidade de realizar este sonho. Aprendi novas áreas de conhecimento, desde a liderança, à saúde e ao bem estar corporativo, ao comportamento organizacional, etc., com um acompanhamento virtual nas aulas síncronas, próximo do aluno e munido de uma riqueza vasta em aprendizagens. Não só houve momentos de teoria, mas também de partilhas, de interação, de prática e de questões. Senti que estivemos sempre juntos, desde a turma, à equipa docente, à coordenação e à gestora académica, criando-se elos de ligação entre nós.
Flávia Meneses
Estudante do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos
Considero muito importante a rede de apoio que nós temos dos nosso professores e da nossa coordenadora, que considero uma mais valia. Os professores tentam adaptar as aulas sempre que existe alguma dificuldade da nossa parte ao não compreendermos tão bem de matéria ou quando existe alguma dificuldade acrescida numa disciplina. Outra coisa que eu também acho muito importante é o nosso plano de estudos, que é bastante diversificado, ou seja, acabamos por tocar em todos os pontos da área dos recursos humanos ao longo do percurso académico.
Jéssica Marcos
Estudante do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos
Olá, eu sou a Vera e sou finalista do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos 100% Online da Universidade Europeia. É, sem dúvida, uma oportunidade para todas as pessoas que procuram poder equilibrar a sua vida profissional, com a sua vida pessoal e académica. No meu caso, foi e continua a ser uma verdadeira oportunidade, pois tive acesso aos mesmos recursos e possibilidades que no ensino presencial. Tivemos um grupo de docentes que foi capaz de responder a tudo aquilo que está a acontecer no mercado de trabalho, que estão atentos e também que, de alguma forma, estão sempre dispostos e sempre disponíveis a apoiarmo-nos. Obrigada à Universidade Europeia.
Vera Alves
Estudante do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Aulas 100% online em direto que ficarão gravadas e sempre disponíveis para que possas assistir quando e onde quiseres.
Contarás com o apoio dos nossos professores especializados que te irão ajudar na tua aprendizagem, bem como um gestor académico que te irá acompanhar e orientar durante o teu percurso académico.
Realização de projetos aplicados com casos de estudo reais e ambientes simulados, para que possas liderar os desafios da tua profissão.
Os candidatos interessados em ingressar na Universidade Europeia poderão formalizar a sua candidatura ao longo de todo o ano.
O processo de candidatura está sujeito às vagas existentes e à adequação do perfil do candidato ao ciclo de estudos de interesse.
Para dar início ao Processo de Admissão, o candidato deverá seguir estes 3 passos:
1
Agenda uma conversa de esclarecimento com um Admissions Advisor
3
Avança com a formalização da candidatura online.
Aprovado pela A3ES em 26-07-2022
Relatório de auto-avaliação da Mestrado de Gestão de Recursos Humanos
Registo na DGES com o nº R/A-Cr 220/2022/AL02 de 22-09-2022
Despacho n.º 5996/2023, de 26 de maio de 2023, II Série nº 102 D.R