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PÓS-GRADUAÇÕES

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

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Embora muitos profissionais e organizações estejam focados no desenvolvimento da Gestão de Recursos Humanos assente nas "boas práticas", a verdade é que a política e estratégia de gestão de pessoas tem de estar intimamente associadas às caracaterísticas únicas de cada organização. Assim, este programa fundamenta-se no princípio de que a Gestão de Recursos Humanos tem de estar alinhada e desenvolver-se apoiada no próprio negócio de cada entidade, pois só assim é...
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Embora muitos profissionais e organizações estejam focados no desenvolvimento da Gestão de Recursos Humanos assente nas "boas práticas", a verdade é que a política e estratégia de gestão de pessoas tem de estar intimamente associadas às caracaterísticas únicas de cada organização. Assim, este programa fundamenta-se no princípio de que a Gestão de Recursos Humanos tem de estar alinhada e desenvolver-se apoiada no próprio negócio de cada entidade, pois só assim é possível responder assertivamente às condições específicas de um mercado, de uma cultura e até de contingências específicas da própria entidade.

O Programa encerra um alinhamento absolutamente focado nas pessoas e na sua gestão, considerando que esse é o ponto de partida de uma eficaz gestão de Recursos Humanos, assim, como o seu fim último. O Gestor de Recursos Humanos é o responsável pela organização e manutenção da força de trabalho, e esta gestão nunca poderá ser desligada das opções estratégicas do negócio e dos caminhos que a entidade visa percorrer.

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Duração

124 horas

Tipo

PÓS-GRADUAÇÕES

Área Formação

Gestão & Direito

Coordenador

Isabel Moço

Campus

Online - Ensino à distância

Benefícios

  • Destina-se fundamentalmente a quem tem, ou pretende ter, cargos de Direção;
  • Para além da exploração das áreas estratégicas-chave na Gestão de Recursos Humanos, considera também tendências nas práticas e novos desenvolvimentos conceptuais;
  • Corpo docente constituído fundamentalmente por profissionais com competências comprovadas;
  • Ligação ao Mercado, componente prática e potencial de aplicabilidade imeditata ao contexto profissional;
  • Flexibilidade e comodidade associadas ao facto do programa ser ministrado em regime e-Learning.

Objetivos

Esta Pós-graduação assenta nos principais domínios da Gestão Estratégica de Recursos Humanos, habilitando os estudantes a desenvolver atividades desta natureza.

Tem como principais objetivos que os estudantes percorram os fundamentos e tendências da Gestão de Recursos Humanos na atualidade, e saibam conceber Políticas e Procedimentos alinhados com a estratégia, visão e missão da organização. 

Destinatários

O programa destina-se, fundamentalmente, a profissionais já com alguma experiência na área de Recursos Humanos.

Poderá destinar-se também a profissionais em início de carreira, e que tenham claro que desejam que o seu enquadramento seja mais ao nível da decisão estratégica do que da área de operações. 

Corpo Docente

Coordenador
Isabel Moço

Recursos Humanos

Alyane Audibert Silveira

Psicologia e Ciências do Comportamento

Catarina Tendeiro

Recursos Humanos

Filipe Ferreira

Recursos Humanos

Helena Santos

Recursos Humanos

João Atanásio

Direito e Fiscalidade

João Vieira

Recursos Humanos

Jorge Ladeira Figueiredo

Recursos Humanos

Madalena Gonçalves

Direito e Fiscalidade

Mariana Canto e Castro

Recursos Humanos

Pedro Branco

Recursos Humanos

Sandra Brito Pereira

Recursos Humanos

Parcerias

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Plano de Estudos

Unidades Curriculares Horas /Semana ECTS
Pensamento Estratégico aplicado à Gestão de Pessoas
Design de estruturas em função da cultura e da estratégia
Gestão da dinâmica entre negócio e pessoas
Unidades Curriculares Horas /Semana ECTS
Planeamento Estratégico e o Planeamento Operacional
Planeamento e negociação da força de trabalho contingente
Planeamento e New Work arrangements
Orçamentação de RH
Unidades Curriculares Horas /Semana ECTS
Employee Life Cycle
Planeamento de atividades de captação
Inovação e criatividade na conceção de processos de captação
Unidades Curriculares Horas /Semana ECTS
Gestão do desempenho e carreiras
Desempenho e Desenvolvimento de Competências
Articulação entre Gestão do desempenho e Recompensas
Sistemas flexíveis de recompensa
Unidades Curriculares Horas /Semana ECTS
Self-leadership
Gestão de equipas
Identificação, preparação e suporte a gestores de equipas
Feedback e sistemas colaborativos
Unidades Curriculares Horas /Semana ECTS
Princípios fundamentais da moldura legal (Código do Trabalho)
Princípios gerais da Legislação da Segurança Social
Unidades Curriculares Horas /Semana ECTS
Apresentação de Projetos Finais 4
Unidades Curriculares Horas /Semana ECTS
HR executive functioning skills | João Vieira 2
Contingent work forms management | Mariana Canto e Castro 2
Multigeracional workforce management | Sandra Brito Pereira 2
Ética e Sustentabilidade em RH | Jorge Ladeira Figueiredo 2
Gestão de equipas e pessoas em teletrabalho | Catarina Tendeiro 2

Horário

Online

INÍCIO
Julho 2020 Programa online - Formato à distância

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